TikToker alerta mulheres sobre perguntas de chefes sobre gravidez!

Um vídeo do TikTok postado por @emily.the.recruiter, que obteve mais de 358 mil visualizações e 215 comentários no momento da publicação, discute o que as mulheres devem fazer se um empregador fizer certas perguntas sobre sua gravidez.

Emily reagiu ao vídeo de outro criador e aconselhou as mulheres a documentarem conversas com seus empregadores, argumentando que alguns comentários poderiam se tornar relevantes caso uma disputa trabalhista ou ação legal ocorresse.

O vídeo começa com Emily reagindo a um criador que disse que depois de contar ao chefe que estava grávida, sua resposta foi: “Foi planejado ou não?”

O criador achou a pergunta estranha e inadequada para um empregador fazer a uma funcionária depois de saber que ela estava grávida.

Emily foi mais longe, argumentando que a questão poderia ser discriminatória. Um indivíduo que afirma trabalhar com recursos humanos também concordou, escrevendo: “Aqui se especializa em Gestão de RH… MUITO ilegal!”

Emily explicou que perguntas sobre se uma gravidez foi planejada poderiam ser usadas para tratar uma funcionária de maneira diferente porque ela está grávida. Ela argumentou que o texto também poderia fazer com que a funcionária sentisse que sua gravidez era um inconveniente para a empresa.

“O que eles estão basicamente dizendo é: ‘Você realmente me incomodou com isso. Você planejou isso? Isso é inconveniente para mim'”, disse Emily.

Os espectadores debatem se um chefe deveria perguntar a uma funcionária se a gravidez dela foi planejada

Emily aconselha as mulheres que se deparam com esse tipo de situação a documentarem a conversa para seus registros. Ela sugeriu gravar a conversa onde legalmente permitido ou anotar a data, hora e detalhes do que foi dito.

Ela argumentou que manter um registro poderia ser importante se um empregador tentasse posteriormente pressionar ou assediar uma funcionária grávida para que deixasse seu emprego antes que ela se tornasse elegível para licença parental.

Essa documentação, disse ela, poderia servir como prova se a situação piorar e o funcionário decidir consultar um advogado.

No entanto, as leis de gravação variam de acordo com o estado, portanto, os funcionários devem verificar as leis do local onde moram antes de gravar uma conversa no local de trabalho.

O conselho de Emily surge em meio a uma discussão online mais ampla sobre como os empregadores respondem quando os funcionários revelam a gravidez e quais comentários no local de trabalho podem potencialmente ultrapassar os limites legais.

Reagindo ao vídeo, muitos comentaristas compartilharam que um empregador também lhes fez uma pergunta semelhante e se sentiram desconfortáveis ​​com isso, mas não sabiam que era ilegal.

Um comentarista disse que quando o tema seguro saúde foi apresentado em uma entrevista de emprego, ela fez exatamente a mesma pergunta. Ela escreveu: “Uma vez fui a uma entrevista de emprego e quando surgiu o assunto do seguro saúde, eles perguntaram se eu planejava engravidar”.

Outro comentarista disse que só contou ao chefe sobre sua gravidez depois que sua permanência no emprego foi garantida. Ela escreveu: “Contei ao meu chefe no terceiro trimestre, quando a papelada para minha conversão em funcionária permanente estava concluída”.

Um comentarista separado aconselhou as melhores maneiras de documentar suas conversas de trabalho. Ela escreveu: “Como documentar isso? Mantenha uma nota privada ou envie-a por e-mail para si mesmo ou para alguém como o RH. Faça um vídeo sobre documentação – como documentar.”

O Daily Dot não foi capaz de verificar de forma independente as afirmações feitas na postagem, que são baseadas na conta da criadora do TikTok @emily.the.recruiter e nos comentários compartilhados no vídeo.