Business Coach diz que melhor funcionário é ‘punido’ com trabalho
Um recente TikTok do coach de negócios gerou discussão sobre as expectativas no local de trabalho. Ele afirmou que funcionários altamente competentes podem ser punidos com trabalho adicional em vez de serem recompensados pelo seu desempenho.
@zerodollarcoaching disse que gerentes e empresários muitas vezes atribuem tarefas importantes e urgentes aos seus funcionários mais competentes. São funcionários que eles acreditam que estarão à altura da situação e concluirão a tarefa com rapidez e eficiência.
Freqüentemente, eles também são os primeiros funcionários contatados durante uma emergência, porque os gerentes sabem que podem realizar o trabalho. Naturalmente, essas tarefas não serão atribuídas a um novato ou a alguém que já tenha alguns meses.
No vídeo, ele disse: “De alguma forma, ser realmente bom no seu trabalho se transforma em fazer o trabalho de todo mundo também”. Segundo o business coach, gestores e líderes empresariais muitas vezes justificam a atribuição de trabalho adicional a funcionários que já estão sobrecarregados.
Ele usou uma funcionária hipotética chamada ‘Sarah’ para ilustrar seu ponto de vista. Agora Sarah não apenas completou sua tarefa, mas também completou a tarefa que ninguém lhe pediu para fazer e da qual se esqueceu. Ela também assumiu o trabalho do colega e foi responsável pelo treinamento de um novo funcionário.
De acordo com o TikToker, o motivo pelo qual o indivíduo recebeu tanto foi que “competência é uma doença que estamos tentando espalhar”. Ele então fez um contraste entre Sarah e outro colega a quem chamou de ‘Mike’.
O treinador comparou Sarah a Mike, a quem ele descreveu como fazendo apenas o suficiente para evitar ser demitido enquanto contava com a ajuda de Sarah. Ele argumentou que as empresas cometem erros quando permitem que esta dinâmica continue.
TikTokers compartilharam suas próprias experiências com esgotamento no local de trabalho
O especialista mencionou que, em vez de uma compensação justa e do reconhecimento dos esforços, os trabalhadores recebem mais responsabilidades que se tornam mental e fisicamente desgastantes. Ele exortou os ouvintes sobre como isso realmente é “atrasado”.
Ele disse: “Nós acidentalmente ensinamos aos nossos melhores funcionários que a excelência traz uma penalidade”. Ele disse que os funcionários com desempenho menos consistente podem evitar responsabilidades adicionais mantendo as expectativas baixas.
O vídeo no TikTok se tornou viral e foi visto 1,4 milhão de vezes e curtido 73 mil vezes até a publicação. Vários usuários disseram que se identificaram com a experiência de se tornarem o funcionário indicado e assumirem trabalhos adicionais.
Um usuário descreveu o que aconteceu depois de definir um limite para sua carga de trabalho e escreveu: “(A) pior parte é que, quando você finalmente define um limite, você é demitido”. Outros que se identificaram com o exemplo de “Sarah” disseram que experiências semelhantes os levaram a abandonar os seus empregos.
Os comentaristas compartilharam experiências de assumir trabalhos adicionais sem receber remuneração ou reconhecimento adicional. Os comentários levantaram questões sobre como os empregadores deveriam reconhecer os funcionários que assumem consistentemente trabalho adicional.
O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente as afirmações compartilhadas na conta do TikToker. Os detalhes acima refletem as opiniões e exemplos descritos por @zerodollarcoaching no TikTok.
