TikToker compartilha sinais de alerta no local de trabalho antes de sair

A usuária do TikTok @laurenapronsoff tem uma história de advertência para os espectadores sobre como confiar em seus instintos quando algo parece errado no local de trabalho. No momento da publicação, o vídeo contava com 11.800 visualizações e 55 comentários.

Lauren começa explicando que a história é sobre o cargo de chef que ela assumiu. Foi a primeira vez que ela se candidatou a um cargo como esse e ela ficou animada com a oferta do emprego.

“O trajeto não foi ruim. Literalmente, foi como um trajeto de 15 minutos de casa. O que eles estavam oferecendo era ótimo. A única coisa que eles me disseram, porque era a primeira vez que me candidatei para o cargo de chefe de cozinha, eles queriam me colocar em alguns cursos de gestão e então me promoverão em seis meses, quando todos os cursos estiverem concluídos e eles sentirem que eu provei que posso gerenciar uma equipe”, diz ela.

Lauren explica que já tinha experiência liderando equipes, mas nunca conquistou o título. Porém, como tudo estava por escrito, ela não se preocupou em ter que esperar seis meses para assumir o título de chefe de cozinha.

No entanto, após dois meses de trabalho, as coisas pareciam ter estagnado. Ela ainda não tinha data para o treinamento e o gerente com quem conversou não lhe deu uma resposta clara. Três meses se passaram e nada mudou.

“Então eu enviei um e-mail para ela e disse, ei, está tudo bem se nos sentarmos, fizermos uma reunião e traçarmos um plano de, tipo, qual é o plano para mim? Porque obviamente estamos há três meses no plano de seis meses e eu não fiz nada. Então ela está tipo, oh, estou um pouco ocupada esta semana. Podemos fazer na próxima semana? ” ela lembra.

Quando a reunião finalmente chegou, Lauren sentou-se com seu gerente, que perguntou se ela tinha alguma preocupação. Lauren explicou que ela deveria estar em um programa de treinamento que ainda não havia acontecido. De acordo com Lauren, seu gerente respondeu que ela ainda não sentia que Lauren estava fazendo o suficiente na cozinha.

“Neste ponto, eu estou tipo, bem, se for esse o caso, por que você não me chamou a atenção para isso? E isso é mentira. Então ela mencionou todas essas coisas e todas essas coisas que eu fiz”, diz Lauren.

Lauren lista as coisas que ela fez na cozinha e que sentiu que seu gerente estava ignorando. Mesmo assim, seu gerente mencionou outra coisa, desta vez uma reclamação.

A reclamação foi a gota d’água para Lauren

“Aí ela disse, ah, hum, também, recebemos uma reclamação de que eles acham que suas unhas são muito compridas. Lembre-se, na época, minhas unhas tinham literalmente o comprimento natural e estavam mordidas”, diz ela.

Nesse ponto, Lauren estava farta. À medida que a conversa continuava, ela disse ao seu gerente que não sentia que merecia passar por tudo o que havia experimentado quando já havia provado seu valor.

“Então eu disse a ela, no final das contas, estou muito consciente e cresci o suficiente para saber que existem algumas pessoas com quem você trabalha e você tem que tolerar. Você pode não gostar delas, mas tudo bem. Mas o que não vou fazer é impedir alguém de progredir porque tenho um problema pessoal com eles. Então você não gosta de mim, e tudo bem, porque no momento, você está me contando todos esses motivos pelos quais não fui colocado no curso, que são falhos porque Estou fazendo isso, ok? Então, se você quiser que eu coloque coisas no chat em grupo, não tem problema, diga isso, mas não diga que não vou fazer isso sem perguntar”, diz ela.

Embora o gerente tenha dito que não odiava Lauren, Lauren já havia se decidido. Ela começou a procurar outros empregos e, nesse período, diz que percebeu que seu gerente estava atrasado em algumas tarefas.

Por exemplo, as despesas de supermercado que Lauren apresentou estavam atrasadas. Finalmente, oito meses depois de começar a trabalhar, Lauren pediu demissão. Mas esse não foi o fim da história.

“Talvez três meses depois de minha saída. Ainda estou em comunicação com algumas das pessoas que ainda trabalham lá. Eles me disseram que ela foi demitida porque estava roubando dinheiro, não estava fazendo seu trabalho direito. E, eu acho… alguém a estava processando por discriminação racial”, diz Lauren.

Essas afirmações sobre seu ex-gerente baseiam-se no que Lauren diz ter ouvido de ex-colegas e não foram verificadas de forma independente.

A história de Lauren permitiu que os espectadores compartilhassem suas próprias histórias tóxicas sobre locais de trabalho

Os usuários rapidamente saíram em defesa de Lauren, elogiando-a por se manter firme e ir embora quando o fez. O vídeo também levou outras pessoas a compartilharem suas próprias experiências com locais de trabalho tóxicos.

“Saí de um emprego assim porque era muito tóxico. Eles me criticaram e fizeram parecer que eu era louco por pedir uma promoção. Continuei recebendo elogios, mas nunca refletidos em minhas finanças. Saí e logo depois, alguém que treinei conseguiu aquela promoção que eu queria há anos. Todos disseram que eu deveria ter sido paciente, mas eu senti que era eu quem eles não queriam dar”, disse um usuário.

“Meu Deus! É tão triste porque muito (sic) mais pessoas passam por isso diariamente, eu mesmo experimentei”, comentou outro.

Um terceiro usuário compartilhou sua experiência de trabalho em uma escola, alegando que teve conflitos com o vice-diretor e outro colega após perceber o que descreveu como relativo ao comportamento envolvendo alunos. O comentarista alegou que, após a saída, um dos professores foi suspenso após um incidente envolvendo um aluno.

O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente as afirmações feitas pela criadora do TikTok @laurenapronsoff, que se baseiam em sua conta compartilhada no vídeo.