Mulher diz que gerente tentou impedir o crescimento de sua carreira

Um TikTok da criadora @agrittygirl, que recebeu mais de 158 mil visualizações e quase 23 mil comentários, descreve sua experiência de trabalho com um gerente que ela diz ter tentado limitar seu crescimento profissional. Ela disse que estava particularmente frustrada porque havia sido contratada para ajudá-lo e apoiá-lo.

A criadora disse que ficou preocupada com o comportamento de seu gerente depois que ele a excluiu repetidamente de projetos importantes. Ela também disse que ele a manteve fora de reuniões envolvendo projetos e tópicos nos quais ela estava trabalhando.

Segundo @agrittygirl, as exclusões limitaram seu acesso a informações e oportunidades de demonstrar suas habilidades. Ela também disse que não ficou surpresa com o comportamento de seu gestor porque, segundo ela, ele havia sido promovido ao cargo apesar de ter pouca experiência na área.

Ela disse que seu papel era apoiá-lo e cuidar do trabalho nos bastidores. Durante as reuniões, contudo, as partes interessadas por vezes faziam-lhe perguntas sobre projetos às quais ele não conseguia responder. Ela disse que então daria as respostas, o que ela acreditava ter contribuído para a tensão entre eles.

Seu gerente acabou dando a ela a chance de liderar um projeto

Depois de ganhar mais experiência na função, @agrittygirl disse que perguntou ao seu empresário sobre uma promoção. Ela apresentou as habilidades e conhecimentos que desenvolveu enquanto trabalhava lá e perguntou o que precisava fazer para avançar.

Ela disse que seu gerente reconheceu que ela estava bem, mas não lhe ofereceu imediatamente uma promoção. Quando ela perguntou quais habilidades ela precisava melhorar, ela disse que ele lhe disse para abordá-lo novamente em quatro semanas.

Quatro semanas depois, ela o acompanhou. Ela disse que ele finalmente permitiu que ela trabalhasse em um projeto, mas a instruiu a não falar durante as reuniões.

A situação mudou na noite anterior ao lançamento do projeto, que estava previsto para ser apresentado ao CEO da empresa. Segundo @agrittygirl, seu gerente pediu que ela preparasse os slides da apresentação e depois disse que ela seria responsável por apresentá-los e cuidar do lançamento.

Apesar de ter pouca antecedência, ela disse que preparou os slides. Ao chegar ao escritório no dia da apresentação, ela começou a montar o projetor.

Mas quando seu gerente chegou, ela disse que ele abriu o laptop e começou a apresentar seus próprios slides. Ela esperava lidar com a apresentação com base na conversa anterior.

Depois que seu gerente terminou a apresentação, @agrittygirl disse que fez várias perguntas sobre o projeto que ele não conseguiu responder. Ela disse que ele finalmente dirigiu as perguntas a ela, dando-lhe a oportunidade de explicar seu conhecimento sobre o projeto.

Ela disse que o CEO ficou impressionado com suas respostas e aconselhou ela e seu gerente a colaborarem no projeto.

A história levou outros usuários do TikTok a compartilhar suas reações. Um comentarista a parabenizou, escrevendo: “Ele tentou armar para você e o fez. Para o sucesso.”

Outro comentarista alertou-a de que os gerentes podem retaliar os funcionários que consideram uma ameaça. Eles escreveram: “Fazer isso pode acontecer de duas maneiras, a seu favor ou é um movimento limitante de carreira, porque a maioria dos gerentes assim fará da missão de sua vida destruí-lo e administrá-lo”.

O TikTok não estabelece de forma independente as motivações do gestor ou se ele tentou intencionalmente limitar o crescimento da carreira de @agrittygirl. O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente as afirmações feitas no vídeo, que se baseiam no relato da criadora sobre sua experiência no local de trabalho.