Licença parental no Canadá: guia para benefícios de maternidade e paternidade

Ter um bebê ou adotar uma criança no Canadá traz acesso ao Seguro de Emprego (EI), maternidade e benefícios parentais, apoio à renda projetado para ajudá-lo a tirar uma folga do trabalho sem perder totalmente seu salário. As regras envolvem algumas decisões que são permanentes uma vez tomadas, especialmente a escolha entre benefícios parentais padrão e estendidos, por isso vale a pena entender exatamente como o sistema funciona antes de se inscrever.

Este guia cobre tudo o que o programa de benefícios parentais e de maternidade do EI inclui: quem se qualifica, quanto você realmente receberá, quando os pagamentos começam, como funciona a partilha de benefícios entre os dois pais e o que acontece em situações menos comuns, como um recém-nascido hospitalizado ou nascimentos múltiplos.

Visão geral da licença parental EI no Canadá

O programa EI do Canadá oferece dois tipos de benefícios relacionados, mas distintos, para novos pais, e compreender a diferença é importante para como você planeja seu tempo livre.

Benefícios de maternidade estão disponíveis apenas para a pessoa que esteve grávida, abrangendo o período próximo ao parto. Eles não podem ser compartilhados ou transferidos para um parceiro.

Benefícios parentais estão disponíveis para qualquer pai, biológico ou adotivo, que cuide de um recém-nascido ou de uma criança recém-colocada, e pode ser compartilhado entre dois pais em uma casa em qualquer divisão que funcione para sua família. Os benefícios parentais vêm em duas opções que pagam de forma muito diferente:

A compensação é simples: as prestações parentais alargadas estendem o mesmo direito subjacente por um período muito mais longo, mas a uma taxa semanal visivelmente mais baixa.

Uma família que receberia US$ 729 por semana na opção padrão receberia apenas US$ 437 por semana na opção estendida, em troca de poder distribuir os benefícios por cerca de um ano e meio, em vez de cerca de dez meses.

Depois de receber seu primeiro pagamento de benefício parental, você não poderá alternar entre padrão e estendido para esse pedido. Esta decisão precisa ser tomada antecipadamente, de preferência com uma visão realista do seu orçamento familiar para ambos os cenários, antes de você se inscrever.

Elegibilidade para benefícios parentais EI

Para se qualificar para benefícios de maternidade ou parentais, geralmente você precisa atender a estas condições:

• Pelo menos 600 horas de trabalho segurável em seu período de qualificação, que normalmente é 52 semanas antes do início de sua solicitação, ou desde sua última solicitação de EI, o que for mais curto
• Uma diminuição nos ganhos semanais regulares de mais de 40% por pelo menos uma semana, o que é padrão para quem interrompe ou reduz o trabalho para cuidar de um novo filho
• Especificamente para benefícios de maternidade: você deve estar grávida ou deu à luz recentemente
• Para benefícios parentais: você deve estar cuidando de um recém-nascido ou de uma criança recém-adotada

Os canadenses autônomos também podem se qualificar para esses benefícios, mas somente se tiverem optado antecipadamente pelo programa EI e atenderem aos seus requisitos específicos de participação, uma vez que os autônomos não pagam automaticamente o EI da mesma forma que os funcionários.

Como se inscrever para benefícios parentais EI

• Aplique o mais rápido possível depois de parar de trabalhar. Esperar mais de 4 semanas após seu último dia de trabalho pode fazer com que você perca benefícios, mesmo que seja elegível.
• Reúna primeiro seus documentos, incluindo seu Registro de Emprego (ROE) de seu empregador, seu Número de Seguro Social e suas informações bancárias para depósito direto.
• Preencha a inscrição on-line, o que leva cerca de uma hora e pode ser feito por meio do portal de inscrição de EI do Governo do Canadá.
• Envie quaisquer documentos adicionais solicitados por correio ou pessoalmente se o Service Canada os solicitar após sua inscrição inicial.
• Fique atento ao seu extrato de benefícios, que chega pelo correio com um código de acesso que você precisará para verificar o status da sua inscrição por meio da conta My Service Canada.
• Inscreva-se para receber benefícios de maternidade e de parentalidade ao mesmo tempo se estiver recebendo os dois, pois isso geralmente é mais simples do que preencher dois pedidos separados e significa que você cumprirá o período de carência apenas uma vez.

Observe que uma inscrição on-line em andamento só é salva por 72 horas, portanto, vale a pena ter seus documentos prontos antes de começar, em vez de no meio do processo.

Quanto você pode receber dos benefícios parentais do EI?

O valor do seu benefício semanal baseia-se nos seus rendimentos semanais médios seguráveis ​​durante o período de qualificação, calculados usando as semanas de maior ganho (o número exato de semanas utilizadas depende da taxa de desemprego na sua região, geralmente variando de 14 a 22 semanas).

Essa média é então multiplicada pela taxa de benefício para qualquer opção que você escolher:

• Benefícios de maternidade e parentais padrão: 55% do salário médio semanal segurável, até um máximo de US$ 729 por semana em 2026
• Benefícios parentais estendidos: 33% do salário médio semanal segurável, até um máximo de US$ 437 por semana em 2026

Esses máximos são baseados no valor máximo anual de rendimentos seguráveis, que é de $ 68.900 para 2026. Ganhar acima desse limite não aumenta ainda mais sua taxa de benefício, uma vez que o cálculo se limita a esse teto, independentemente de sua renda real.

Suplemento familiar: se a renda líquida de sua família for de US$ 25.921 ou menos e você tiver pelo menos um filho recebendo o Benefício para Crianças do Canadá, você poderá se qualificar automaticamente para um suplemento familiar adicionado ao seu pagamento semanal, embora seu pagamento total ainda não possa exceder o máximo de US$ 729.

Quando você é pago pela licença parental EI?

Depois de se inscrever, espere seu primeiro pagamento aproximadamente 28 dias depois, desde que você seja elegível e tenha fornecido todas as informações necessárias imediatamente. Antes do primeiro pagamento, aplica-se um período de carência não remunerado de uma semana, funcionando de forma semelhante a uma franquia de uma apólice de seguro: você não recebe benefícios na primeira semana do seu sinistro.

Se você estiver reivindicando benefícios de maternidade e parentais consecutivos, você só precisará cumprir esse período de carência de uma semana uma vez para o pedido combinado, e não separadamente para cada tipo de benefício.

Depois disso, os pagamentos serão emitidos a cada duas semanas enquanto você permanecer elegível e continuar enviando os relatórios exigidos.

Circunstâncias Especiais para Benefícios Parentais EI

Algumas situações menos comuns têm regras específicas que vale a pena conhecer:

• Recém-nascido hospitalizado: se o seu filho estiver hospitalizado, o seu período de elegibilidade para benefícios de maternidade ou parentais pode ser prolongado pelo tempo de internamento, para que não perca o acesso às semanas que ainda não utilizou.
• Nascimentos múltiplos ou adoções: ter gêmeos, trigêmeos ou adotar mais de um filho ao mesmo tempo não aumenta o número total de semanas disponíveis; os mesmos máximos se aplicam independentemente de quantas crianças chegaram ao mesmo tempo.
• Aborto espontâneo, nado-morto ou rescisão: antes das 20 semanas de gravidez, poderão estar disponíveis prestações de doença; com 20 semanas ou mais, os benefícios de maternidade ficam disponíveis. Os benefícios parentais não estão disponíveis em nenhum dos casos, uma vez que não há nenhum filho para cuidar.
• Perda de um filho: os pais mantêm acesso a até 15 semanas de benefícios de maternidade mesmo após esse tipo de perda, mas a elegibilidade para benefícios parentais termina; se a perda ocorrer enquanto os benefícios parentais já estiverem sendo pagos, a elegibilidade termina na semana seguinte.
• Licença não consecutiva: se você planeja receber benefícios parentais em blocos separados, em vez de um período contínuo, precisará enviar uma solicitação separada para cada período.
• Barriga de aluguel: uma substituta pode receber benefícios de maternidade durante a gravidez e o nascimento, mas não é elegível para benefícios parentais, uma vez que a substituta não é quem cuida da criança posteriormente.

Posso trabalhar durante a licença parental no Canadá?

Sim, e isso não elimina automaticamente seus benefícios, mas os reduz quando seus ganhos ultrapassam um determinado ponto.

• Ganhos de até 90% de seus rendimentos seguráveis ​​semanais usados ​​para calcular seu benefício reduzem seu pagamento de EI em 50 centavos para cada dólar que você ganha.
• Os ganhos acima desse limite de 90% são deduzidos dólar por dólar do seu benefício, uma redução mais acentuada do que a taxa de 50 centavos abaixo dele.
• Trabalhar uma semana inteira de trabalho torna você inelegível para os benefícios do EI naquela semana específica, independentemente de quanto você ganhou.
• Você deve relatar todo o trabalho e rendimentos ao Service Canada para cada período em que estiver reivindicando benefícios, mesmo valores pequenos ou ocasionais, uma vez que a falta de relatório pode resultar em um pagamento a maior que você deverá reembolsar.

Essa estrutura foi projetada para permitir que você realize trabalhos ocasionais ou de meio período, como projetos freelance ou turnos curtos, sem perder todo o seu benefício, ao mesmo tempo em que reduz o pagamento o suficiente para que o trabalho em tempo integral não seja vantajoso enquanto você deveria estar de licença.

Perguntas frequentes

Ambos os pais podem receber benefícios parentais ao mesmo tempo?

Sim. Os pais podem compartilhar as semanas de benefício parental padrão ou estendido entre eles, simultaneamente (ambos recebendo benefícios durante as mesmas semanas) ou sequencialmente (um após o outro), desde que o total combinado não exceda o máximo compartilhado para qualquer opção que você escolheu, e nenhum dos pais individualmente exceda sua própria parcela máxima.

O que acontece se eu ultrapassar o número máximo de semanas individual dos pais?

Você não pode. Na opção padrão, um dos pais pode reivindicar no máximo 35 do total de 40 semanas compartilháveis; sob prorrogação, um dos pais pode reivindicar no máximo 61 do total de 69 semanas. Isso garante que o benefício esteja genuinamente disponível para ser dividido, em vez de um dos pais usar todo o direito.

Posso mudar dos benefícios parentais padrão para os benefícios parentais estendidos depois de começar a receber pagamentos?

Não. Depois que uma semana de benefícios parentais for paga a você em qualquer uma das opções, você ficará preso a essa escolha pelo restante do seu pedido. Esta é uma das decisões mais importantes a serem acertadas antes de se inscrever, pois não pode ser revertida no meio do processo.

Preciso de 600 horas seguráveis ​​mesmo que tenha trabalhado para o mesmo empregador durante anos?

Sim. A elegibilidade do EI é baseada nas horas seguráveis ​​acumuladas durante o período de qualificação, e não na permanência em um único empregador ou no emprego contínuo. Alguém que trabalhou continuamente para um empregador e alguém que acumulou horas em vários empregos podem se qualificar, desde que cada um tenha acumulado pelo menos 600 horas seguráveis.

Os benefícios de maternidade e parentais do EI são tributáveis?

Sim. Esses benefícios são considerados rendimentos tributáveis, e o imposto geralmente é retido em cada pagamento antes de ser depositado, semelhante a um contracheque normal. Você receberá um comprovante T4E para fins de declaração de impostos cobrindo os benefícios pagos durante o ano civil.

Quebec segue as mesmas regras do resto do Canadá?

Os residentes de Quebec usam o Plano de Seguro Parental de Quebec (QPIP) em vez do programa federal EI de maternidade e benefícios parentais, que tem suas próprias regras de elegibilidade, taxas de benefícios e estrutura. Tudo neste guia se aplica ao resto do Canadá fora de Quebec.