Um trabalhador discutiu salários com um colega de trabalho e foi convocado para uma reunião de RH – Reddit diz que isso pode ser ilegal
Um usuário do Reddit disse que foi convocado para uma reunião de RH após discutir salários com um colega de trabalho, em uma postagem no r/careeradvice que atraiu mais de 1.500 votos positivos até a publicação. Os usuários estão debatendo por que os empregadores desencorajam os trabalhadores de discutir remuneração.
O autor da postagem explicou que a conversa começou casualmente enquanto discutia aumentos e o aumento do custo de vida. “Há alguns dias, um colega de trabalho e eu estávamos conversando sobre aumentos salariais e custo de vida, e não vi motivo para esconder isso, então contei a eles”, escreveu o usuário.
“Eles também dividiram o salário e percebemos que há uma grande diferença, embora façamos quase o mesmo trabalho.”
O funcionário disse que “(não estavam) tentando causar problemas ou encorajar ninguém a reclamar”, mas depois que a conversa se espalhou pelo escritório, o gerente informou que o RH queria se encontrar. Segundo a postagem, o gerente disse que discutir salários poderia “causar problemas” no local de trabalho.
Sem saber como abordar a reunião, o autor da postagem perguntou se a discussão sobre salários era legalmente protegida e procurou aconselhamento de outras pessoas que haviam enfrentado situações semelhantes.
A discussão voltou-se para a legislação laboral dos EUA, uma vez que vários comentadores apontaram para o Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB), que afirma que a maioria dos trabalhadores do sector privado tem o direito de discutir salários e outros termos e condições de emprego com colegas de trabalho ao abrigo da Lei Nacional de Relações Laborais (NLRA). Portanto, os empregadores geralmente não podem proibir/retaliar os funcionários por essas conversas protegidas.
Um comentarista escreveu: “Supondo que você esteja nos EUA, é ilegal para eles discipliná-lo de qualquer forma por falar sobre salário com alguém”, e vinculado à orientação do NLRB sobre os direitos dos funcionários.
Outros sugeriram documentar as discussões com o RH. Por exemplo, um usuário do Reddit escreveu: “Obtenha o conteúdo daquela reunião de RH por escrito” e que o funcionário envie um e-mail de acompanhamento resumindo a conversa e pedindo ao RH que confirme o que entendeu.
Outro comentarista que se identificou como diretor de RH disse que as proteções legais geralmente se aplicam nos Estados Unidos. “Se você estiver nos EUA, discutir seus salários com colegas de trabalho geralmente é protegido pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA)”, escreveu o comentarista. “Dito isto, eu manteria a reunião de RH curta e profissional. Não forneça informações extras nem especule sobre quem disse o quê.”
Muitos comentadores também argumentaram que a transparência salarial beneficia principalmente os trabalhadores, ajudando a identificar salários desiguais ou remunerações abaixo do mercado. “Não falar sobre remuneração beneficia apenas a empresa, não os funcionários”, dizia um comentário.
Outro acrescentou: “Seu empregador foi pego pagando mal ao seu colega e agora está tentando fingir que você fez algo errado”.
