Um médico agendou 17 entrevistas com recepcionistas – seis não compareceram, uma trouxe um amigo e outra apareceu em Chanclas
Um vídeo postado no X por @HistorianUSA1 mostra um médico não identificado contando sua experiência entrevistando 17 candidatos a um cargo de recepcionista durante duas semanas.
“Estou chocado”, disse ele no início do vídeo. “Eu nem sei o que dizer a vocês.”
Dos 17 candidatos agendados, seis não compareceram e não avisaram. Três outros tentaram reagendar na mesma manhã em que suas entrevistas deveriam ocorrer.
Isso deixou oito candidatos que compareceram. Três desses oito o impressionaram o suficiente para considerar o cargo. Um deles, disse ele, foi excepcional. Dois outros tiveram um desempenho bom o suficiente para serem convidados para uma segunda entrevista. Os cinco restantes deram ao médico uma história para contar.
O médico descreveu cada candidato problemático em sequência. Os primeiros chegaram usando chanclas (sandálias básicas de borracha) em vez de qualquer tipo de calçado profissional. “Nem mesmo como sandálias bonitas”, disse ele. “Chanclas.”
O segundo candidato chegou com traje de ginástica: top curto ou regata, legging de ginástica e sandálias. “Quem vai para uma entrevista de emprego em traje de ginástica?” ele disse. “A menos que você esteja fazendo uma entrevista para uma academia ou algo assim.”
Um terceiro candidato tentou reagendar naquela manhã. O médico se recusou a adiar a entrevista. Ela concordou em entrar de qualquer maneira – e chegou 20 minutos atrasada.
“Ela trouxe uma amiga para sua entrevista para apoio emocional”, disse ele. O amigo sentou-se e começou a fazer perguntas. O candidato chegou de moletom e camiseta velha. Ele conduziu a entrevista em cinco minutos. “Você deveria ter ficado em casa”, disse ele.
O quarto candidato tratou a cadeira da entrevista como se fosse um balanço, balançando para frente e para trás durante a conversa. “Isso me estressa”, disse ele. “Você está me deixando tonto. Pare.”
O quinto candidato teve dificuldades com a presença básica na entrevista – contato visual mínimo, volume baixo e nenhuma tentativa visível de projetar confiança ou personalidade. “Fale”, disse o médico. “Mostre que você tem personalidade. Mostre que você não é tímido. Sorria pelo menos.”
Algumas respostas continham conselhos para o médico e não para os candidatos. “Tudo que você precisa é de um”, escreveu um comentarista. “Contrate o diamante e diga aos outros dois segundos colocados que eles eram o número dois em um telefonema separado, mas se as coisas não derem certo, eles ainda querem ser considerados?”
Um comentador apontou para a contínua resistência dos imigrantes e para o argumento do mercado de trabalho. “E então eles choram porque os imigrantes assumem seus empregos, quando nem mesmo agem como querem”, escreveu o comentarista.
O médico finalizou o vídeo com uma lista de expectativas básicas para quem se candidata a um cargo profissional. Ele pediu aos candidatos que não trouxessem amigos para apoio e enfatizou a pontualidade. “Vista-se adequadamente, por favor”, disse ele. “Não apareça de chanclas. Não apareça com roupas de ginástica. Não apareça de moletom. Vamos agora.”
Outro comentarista relembrou como as coisas haviam mudado. “Tivemos aulas no ensino médio sobre como se sair bem em uma entrevista”, escreveu o comentarista. “Os tópicos abordados foram vestir-se para o sucesso, personalizar seu currículo, praticar perguntas e respostas e escrever uma nota de agradecimento. Os tempos mudaram!”
O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente os eventos descritos neste vídeo. Os detalhes acima refletem a conta compartilhada no X por @HistorianUSA1. A identidade do médico, sua especialidade médica e o local de seu consultório não foram confirmados.
