Processo reivindica oito vezes candidatos a emprego com pontuação de IA usando bilhões de pontos de dados

Um vídeo TikTok do criador @lonnyisschur, compartilhado no X pela conta @WallStreetApes, descreveu “descreveu um novo processo alegando que uma plataforma de contratação de IA amplamente usada seleciona candidatos usando mais dados pessoais do que a empresa divulgou aos candidatos a emprego.

“Se você tem se candidatado a algum emprego corporativo recentemente, o motivo pelo qual foi rejeitado ou nunca recebeu uma resposta é muito mais louco do que você poderia imaginar”, disse o criador. “Um processo acaba de expor a Eightfold AI, a empresa que a Microsoft e muitos outros gigantes usam para pontuar seu aplicativo.”

O criador descreveu o sistema de pontuação como algo que ele acredita ser usado ilegalmente. “Na verdade, eles estão pegando todos os dados que podem encontrar sobre você, seu histórico de localização, suas pesquisas na web, seus perfis sociais, combinando tudo isso e dando a você uma pontuação de 0 em 5. E se você tiver uma pontuação baixa, eles nunca vão olhar para você”, disse ele, acrescentando: “Então, sim, agora temos uma pontuação de crédito social para aplicativos”.

Dois candidatos a emprego, Erin Kistler e Sruti Bhaumik, entraram com a ação coletiva contra a Eightfold AI no Tribunal Superior do Condado de Contra Costa, na Califórnia, em 20 de janeiro de 2026. A ação, posteriormente removida para o tribunal federal, está sendo movida com o apoio da ex-presidente da EEOC Jenny Yang e da organização sem fins lucrativos Towards Justice, de acordo com o escritório de advocacia Jones Walker.

O processo alega que a Eightfold compilou dados, incluindo perfis de mídia social, histórico de localização, atividade na Internet e outras informações de rastreamento de terceiros, sem informar os candidatos, obter seu consentimento ou oferecer uma maneira de contestar imprecisões, de acordo com Akin Gump.

Akin Gump também relatou que a plataforma da Eightfold também tem sido usada para rotular os candidatos com descritores como “jogador de equipe” ou “introvertido” antes da análise humana.

Os comentaristas ficaram divididos entre o alarme sobre a prática e as dúvidas sobre se ela é realmente ilegal. Um comentarista escreveu: “Uau! Semelhante ao episódio do Black Mirror sobre um sistema de crédito social onde todos avaliam uns aos outros. A pontuação social determina o acesso a empregos e muito mais.”

Outro comentarista rejeitou o caso, argumentando que a triagem de candidatos sempre existiu de alguma forma. “Qual é o problema? Todo mundo é traçado desde o início dos tempos. É chamado de ‘entrevista’. A IA torna tudo mais fácil. Quem não digitou um nome na barra de pesquisa para ver o que aparece?” eles escreveram.

A conta X escreveu ao compartilhar o vídeo: “É uma verdadeira ação coletiva movida em 2026 contra a Eightfold AI. Eles são uma importante plataforma de contratação alimentada por IA usada por empresas como Microsoft, PayPal, Morgan Stanley, Starbucks, Chevron, Bayer e mais.

Um usuário relembrou seu próprio processo de contratação, escrevendo: “Ah, tenho certeza de que eles também verificam sua conta periodicamente. Meu último empregador divulgou isso. Sempre direi o que penso. Se estiver sendo abusado verbal ou fisicamente. Não ficarei em silêncio nunca mais e vou revidar. Deixe que seja conhecido. “

O Daily Dot não foi capaz de verificar de forma independente as alegações específicas do processo além do que foi relatado pelas publicações jurídicas do setor. Os detalhes acima refletem o vídeo compartilhado no TikTok por @lonnyisschur e republicado no X por @WallStreetApes, complementado por reportagens de Jones Walker e Akin Gump.