Funcionários de pequenas empresas dizem que estão fazendo cinco empregos por um salário enquanto o vídeo do TikTok se torna viral
Um criador do TikTok que posta no BXWISE está alertando os candidatos a emprego para pensarem duas vezes antes de ingressar em uma pequena empresa. Ela argumenta que os funcionários que valorizam um dia de trabalho claro e um sentimento de realização podem ter dificuldades com as exigências de trabalhar para uma empresa menor. A criadora compartilhou o vídeo em 14 de julho, descrevendo como sua tentativa de terminar o trabalho mais cedo saiu pela culatra. Com quase 48,9 mil curtidas, o vídeo gerou uma discussão sobre cargas de trabalho, limites, gestão e remuneração em pequenas empresas.
“Da próxima vez que você pensar, ah, acho que vou ingressar em uma pequena empresa, só preciso que você me ouça”, disse o criador. Ela então alertou os espectadores contra a expectativa de terminar todas as tarefas de suas listas e disse: “Se você gosta de ter suas noites de sexta-feira livres e gosta de se sentir realizado e de riscar um monte de coisas de uma lista de tarefas, não entre em uma pequena empresa.”
Ela explicou que, no emprego atual, começa a trabalhar todos os dias às 5h30 e sempre espera terminar mais cedo. Mas ela geralmente ainda trabalha às 20h, com grande parte da carga de trabalho do dia inacabada.
“Nem perto. Nem perto”, acrescentou ela.
Comentadores que disseram ter trabalhado para pequenas empresas se relacionaram com o vídeo, dizendo que muitas vezes tinham que assumir responsabilidades além das descrições oficiais de seu cargo. Um comentarista disse que ela era diretora de marketing e, ao mesmo tempo, cuidava do suporte ao cliente, vendas, operações e tarefas administrativas. Ela questionou como tantas responsabilidades poderiam ser cobertas por um salário e disse que se sentia sobrecarregada.
Outro comentarista resumiu a experiência com “Pequenas empresas = 5 empregos para uma pessoa”. Outros reclamaram da falta de processos formais e de infraestrutura no local de trabalho. Por exemplo, um comentarista escreveu: “NÃO EXISTE SOP em uma pequena empresa. O SOP está na cabeça do proprietário.” Vários comentadores também levantaram preocupações sobre o apoio dos recursos humanos à progressão na carreira e à remuneração. Alguns disseram que os funcionários poderiam assumir responsabilidades adicionais sem receber aumentos salariais, enquanto outros consideraram oportunidades limitadas de promoção.
Apesar das críticas, alguns comentadores discordaram da ideia de que as pequenas empresas são locais inerentemente difíceis de trabalhar.
Um comentarista disse que trabalhava em uma empresa financeira com apenas quatro funcionários e descreveu a experiência como um sonho, citando um chefe que o apoiava e flexibilidade nas folgas. Outro comentarista disse que eles recebiam consistentemente bons salários e benefícios, além de tratamento amigável dos proprietários de pequenas empresas onde trabalhavam há algum tempo.
Outros argumentaram que a verdadeira questão era a gestão e não o tamanho da empresa. Um comentarista explicou: “Acho que isso é menos uma questão de pequena empresa versus grande empresa e mais uma questão de liderança, cultura e limites”.
Alguns comentaristas também aconselharam os funcionários a não se sentirem obrigados a trabalhar além do horário contratado simplesmente porque suas listas de tarefas permaneciam inacabadas. Um comentou: “Você é pago 8 horas durante o dia, então trabalha 8 horas. Se isso não for tempo suficiente para terminar tudo, não faça isso”. Outro sugeriu que os funcionários deveriam estabelecer limites mais claros com os seus gestores, que não fazem realmente o trabalho, e aprender a dizer não ao tratamento de cada tarefa como uma emergência.
