Oferta de donut para texto de registro de 61 horas do funcionário alimenta reação negativa
Uma publicação no Instagram partilhada por @georgesternleadership deu origem a uma conversa sobre a remuneração no local de trabalho e se os empregadores podem esperar que os trabalhadores assalariados assumam consistentemente horas extra sem apoio adicional.
O clipe era sobre “sinais de alerta” no local de trabalho e a dinâmica entre funcionário e gerente e apresentava uma conversa de texto entre um funcionário e um gerente sobre longas semanas de trabalho e responsabilidades aumentadas. Nele, o primeiro pediu indenização.
O funcionário diz ao seu gerente que trabalhou “61 horas em uma semana e 58 horas na semana anterior”, razão pela qual disse que está pedindo para discutir “escopo da carga de trabalho ou remuneração”.
“São muitas horas”, diz o gerente inicialmente, mas depois pergunta onde as horas estão registradas. Quando o funcionário diz que os acompanha pessoalmente, o gerente diz: “Salário não significa ilimitado”.
O gerente quer dizer, portanto, que os funcionários assalariados são pagos pela conclusão do trabalho e não por horas neste vídeo.
Em seguida, o funcionário disse que a função foi originalmente estruturada em torno de uma semana de trabalho de 40 horas. Mas depois que a equipe foi reduzida em duas e essas funções não foram preenchidas, sua carga horária aumentou para quase 61 horas por semana. Nesse sentido, o gerente mencionou a lealdade no local de trabalho e descreveu a situação como uma “temporada” temporária. Eles também observaram que os funcionários que passam por períodos difíceis são aqueles que são lembrados no longo prazo.
Consequentemente, o funcionário salientou que as compensações estavam congeladas, lembrando que esta “época” contínua já se arrastava há 14 meses.
Segundo o clipe, o dirigente posteriormente se ofereceu para trazer donuts para a equipe como gesto de agradecimento.
A maioria dos usuários do Instagram afirma que comida ou gestos não substituem a compensação. “Não quero ser lembrado. Quero ser recompensado”, escreveu um deles. Outro brincou: “Vou perguntar ao banco se posso pagar minha hipoteca com lembranças”.
Um comentarista também compartilhou que eles trabalharam no hospital antes de deixar um emprego que mais tarde exigiu várias contratações para substituí-los. Outros criticaram o que descreveram como uma cultura no local de trabalho que trata o tempo pessoal dos funcionários como um recurso ilimitado. “Os empregadores têm uma expectativa estranha de que os funcionários pensem que trabalho é vida”, escreveu um deles.
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os empregados assalariados têm direito ao pagamento de horas extras, dependendo de fatores como funções profissionais, nível salarial e classificação sob o Fair Labor Standards Act. Portanto, nem todos os trabalhadores assalariados estão isentos da proteção contra horas extras.
Nota do Editor: O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente os eventos mostrados na postagem do Instagram. Os detalhes acima são baseados no conteúdo compartilhado pelo criador
