O vídeo de rejeição de uma mulher tem X debatendo tatuagens, TDAH e o que os varejistas estão realmente contratando
Um vídeo de uma mulher dizendo que foi rejeitada para um emprego na Target foi compartilhado no X por @HistorianUSA1, gerando debate sobre padrões de contratação e divulgação de deficiência. Os comentaristas têm falado sobre padrões de contratação, divulgação da deficiência de alguém e se os empregadores julgam os candidatos com base em mais do que apenas suas qualificações.
No vídeo, a mulher disse que havia se candidatado a uma vaga de estocagem nas prateleiras da Target e foi surpreendida pela rejeição. Ela disse que estava procurando um emprego estável para ajudar a administrar as finanças e para ver se outros candidatos a emprego estavam enfrentando dificuldades semelhantes.
“Acabei de ser rejeitado pela Target. Sério? Você está brincando comigo agora?” ela disse. “Não posso trabalhar na Target. Tudo o que quero fazer é estocar as prateleiras por US$ 15 a hora; esse é o mínimo e você não vai me contratar.” Ela também disse que tem TDAH, mas acredita ter fortes habilidades organizacionais e ser confiável.
“Sou pontual para tudo”, disse ela. Ela tem ganhado dinheiro com a criação de conteúdo, mas queria um emprego tradicional.
No X, alguns comentaristas sugeriram que sua aparência, incluindo tatuagens, piercings e opções de moda alternativa, pode ter afetado a contratação. Um escreveu que o profissionalismo continua importante nos locais de trabalho do varejo. Outro comentarista criticou as modificações corporais que puderam ver e afirmou que os empregadores poderiam ter problemas com elas. Outros argumentaram que tatuagens e piercings são hoje comuns entre os trabalhadores do varejo.
Vários usuários rejeitaram a teoria da aparência, com um deles observando que muitos funcionários do varejo têm tatuagens e piercings e sugerindo que a decisão pode ter sido baseada no desempenho em entrevistas ou nas habilidades de comunicação.
O verdadeiro motivo da rejeição não foi confirmado publicamente pela Target. Não havia emitido uma declaração pública sobre o pedido até a publicação.
Na Target, como em muitos grandes varejistas, as decisões de emprego podem envolver desempenho em entrevistas, disponibilidade, experiência, necessidades de pessoal e requisitos de experiência. Mas, de acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA, os empregadores estão proibidos de discriminar candidatos qualificados devido a deficiências, incluindo condições abrangidas pela Lei dos Americanos com Deficiência.
A EEOC observa que os empregadores mantêm ampla discrição nas decisões de contratação, desde que essas decisões não sejam baseadas em características protegidas.
A mulher encerrou seu vídeo fazendo uma pergunta aos espectadores. “Isso é normal? Vocês também passaram por isso?” ela disse.
