As entrevistas de emprego com IA estão sendo monitoradas por candidatos e seus chatbots

As entrevistas de emprego já são bastante estranhas quando há outro ser humano do outro lado da conversa. Agora, as empresas estão recorrendo cada vez mais aos recrutadores de IA, e os candidatos a emprego não estão exatamente adotando seus novos entrevistadores robôs.

Alguns estão indo embora. Outros estão confundindo deliberadamente os bots com respostas absurdas. E alguns decidiram que, se os empregadores podem automatizar a sua parte numa entrevista, não há razão para que não possam fazer o mesmo.

Isso é exatamente o que o comediante e YouTuber Graham Dot Zip fez, e os resultados oferecem uma boa ideia de como a contratação pode ser ridícula quando nenhum dos lados é humano.

Em 13 de outubro, Graham criou um representante de IA chamado Victor para participar de uma entrevista com um recrutador de IA. O acordo rapidamente se tornou uma lição sobre por que você provavelmente não deveria deixar um chatbot negociar seu salário. O vídeo (em 15 de outubro) tem mais de 2,5 milhões de visualizações.

Victor começou a embelezar as qualificações de Graham e sugeriu que ele aceitaria cerca de US$ 60.000, apesar de Graham querer algo entre US$ 140.000 e US$ 150.000. O recrutador de IA, por sua vez, não ultrapassaria US$ 90.000. Então Graham se afastou, deixando os dois bots continuarem a conversa. Sem ele, eles marcaram outra entrevista e acabaram trocando gentilezas profissionais.

É engraçado, especialmente se você já assistiu a uma entrevista que poderia ter sido um e-mail. Mas também há algo revelador em observar dois chatbots negociando um trabalho que nenhum deles jamais terá. Nenhum dos lados está aprendendo muito sobre a pessoa ou empresa que supostamente representa, mas o processo de contratação continua avançando.

A experiência de Graham faz parte de uma coleção crescente de vídeos em que as pessoas tratam os entrevistadores de IA menos como potenciais guardiões do emprego e mais como tecnologia a ser testada, confusa ou abertamente ridicularizada.

A internet tem algumas perguntas para seus novos entrevistadores de IA

Os criadores têm encontrado maneiras cada vez mais criativas de “iscar a raiva” em entrevistas automatizadas. Um criador, The Dreadful Studio, respondeu às perguntas de um entrevistador de IA inteiramente sem sentido. Em vez de questionar as respostas absurdas, o bot continuou a conversa, às vezes respondendo como se tivesse entendido algo significativo, antes de finalmente encerrar a entrevista.

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O criador também experimentou outras maneiras de confundir recrutadores automatizados, incluindo responder perguntas com letras de músicas e devolver as perguntas do entrevistador. O que torna os vídeos particularmente estranhos é a facilidade com que um chatbot pode parecer acompanhar, mesmo quando nada do que é dito faz sentido.

São experimentos deliberadamente absurdos, mas o apelo vai além de assistir a luta de um chatbot. As entrevistas de emprego são uma das poucas situações em que se espera que as pessoas expliquem por que merecem ser escolhidas, muitas vezes depois de passarem por um processo de candidatura que pode parecer impessoal e exaustivo. Ver alguém virar o jogo contra o entrevistador, mesmo que artificial, oferece um tipo de satisfação que a maioria pode obter.

E enquanto algumas pessoas tentam intencionalmente quebrar a tecnologia, outras encontraram entrevistadores de IA que parecem perfeitamente capazes de fazer isso sozinhos.

Em um vídeo viral de 2025, um entrevistador de IA pronunciou repetidamente a frase “pilates com barra vertical” por quase 30 segundos durante o que deveria ser uma entrevista de emprego. Kendiana Colin, a estudante universitária que compartilhou o encontro, disse que não participaria de outra entrevista com a AI.

“Era como se ela estivesse passando por um trava-língua”, disse Colin ao Gazetteer SF. “Foi realmente assustador.”

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Para alguns candidatos a emprego, a questão nem é se o chatbot funciona. É que eles estão sendo convidados a entrevistar alguém.

Uma pesquisa da plataforma de contratação Greenhouse publicada no início deste ano descobriu que 38% dos candidatos a emprego entrevistados desistiram de um processo de contratação porque envolvia uma entrevista de IA. Outros 21% disseram que não tinham percebido que a IA estaria envolvida até o início da entrevista.

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Os empregadores, no entanto, veem oportunidades que vão muito além de um chatbot fazer perguntas introdutórias.

As empresas estão tornando as entrevistas de IA parte do processo de contratação

No início deste mês, o TechCrunch informou que a plataforma de contratação técnica HackerRank estava disponibilizando seu entrevistador de IA, Chakra, após mais de 500.000 entrevistas durante o teste beta. Ao contrário de um chatbot que simplesmente funciona por meio de perguntas pré-determinadas, o Chakra pode observar os candidatos concluindo tarefas técnicas, fazer perguntas de acompanhamento e avaliar como eles abordam os problemas.

Para os empregadores, isso poderia significar avaliar mais candidatos sem a necessidade de um entrevistador humano para cada interação. Mas outras empresas estão a utilizar entrevistas de IA para testar algo diferente: até que ponto os próprios candidatos conseguem trabalhar com a tecnologia.

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A empresa de consultoria McKinsey, por exemplo, está experimentando uma simulação de cliente baseada em IA para algumas entrevistas com analistas de negócios iniciantes, de acordo com um relatório de 14 de outubro do Jornal de Wall Street. Os candidatos interagem com um cliente simulado enquanto entrevistadores humanos observam seu desempenho. A empresa também está testando como os candidatos usam sua assistente interna de IA, Lilli, para resolver problemas de negócios.

Isso cria uma distinção interessante. Saber como usar IA pode ser uma qualificação que os empregadores desejam, mas usá-la sem permissão durante uma entrevista ainda pode ser considerado trapaça. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Institute of Student Employers do Reino Unido, 66% dos empregadores pesquisados ​​identificaram ou suspeitaram do uso não autorizado de IA durante as entrevistas.

A preocupação é compreensível. Alguém que confia secretamente nas respostas geradas pode parecer mais experiente do que realmente tem. Mas também há uma ironia no facto de as empresas adoptarem a IA para avaliar candidatos, ao mesmo tempo que investem em tecnologia para apanhar os candidatos a fazerem o mesmo. A Accenture, por exemplo, diz que utiliza IA para analisar currículos, combinar candidatos com empregos e ajudar nas avaliações, ao mesmo tempo que emprega ferramentas de supervisão e métodos de deteção de IA para sinalizar a utilização não autorizada de IA. O HackerRank monitora de forma semelhante as telas dos candidatos em busca de atividades suspeitas, ao mesmo tempo que permite que eles usem seu próprio assistente de IA quando os empregadores o permitem.

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Quando ambos os lados usam IA, em quem você pode confiar?

Para os candidatos, as regras nem sempre são óbvias. Na pesquisa de 2026 da Greenhouse, 70% dos entrevistados disseram que não foram informados com clareza e de antemão de que a IA os avaliaria.

E os empregadores não são os únicos preocupados em serem enganados. Uma pesquisa atribuída ao Gartner sugere que apenas cerca de metade dos candidatos a emprego acreditam que as vagas para as quais estão se candidatando são legítimas. À medida que a IA facilita a geração de candidaturas convincentes e a automatização de entrevistas, ambos os lados têm mais motivos para questionar com quem ou com o quê estão a lidar.

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Isso poderia tornar algo tão comum como um encontro cara a cara mais atraente. Outra descoberta do Gartner sugere que 62% dos candidatos teriam maior probabilidade de se candidatar a um emprego que exigisse uma entrevista pessoal. Depois de anos de movimentação do processo de contratação on-line, sentar-se com outra pessoa pode se tornar uma forma de estabelecer confiança, em vez de apenas mais uma etapa no processo de inscrição.

As empresas poderão ser capazes de automatizar mais contratações do que nunca. Mas se nenhum dos lados puder ter certeza de quem está realmente do outro lado da entrevista, será que para ser contratado, eventualmente, será necessário voltar a se encontrar pessoalmente?