Homem diz que as empresas usam planos de melhoria de desempenho para documentar as falhas dos funcionários
O criador do TikTok, @aaron_knightley, compartilhou um vídeo argumentando que as empresas usam planos de melhoria de desempenho (PIPs) para documentar as falhas dos funcionários, em vez de dar-lhes uma chance de melhorar. O vídeo, postado em 31 de julho, teve 137,7 mil visualizações no momento da publicação.
O criador começou o vídeo descrevendo os PIPs como “o começo do fim”. Ele aconselhou os funcionários colocados em um PIP a começarem a procurar outro emprego discretamente. “Não existe para melhorar você, apesar do que algumas pessoas possam dizer, você sabe, ovelhas escravas assalariadas corporativas. É uma forma de eles documentarem seu fracasso, um cronograma, essencialmente, de você não ser capaz de atingir os padrões deles, que eles apenas inventarão, a propósito, para que você receba aquele aviso por escrito, o aviso final”, disse ele.
Ele também disse que os funcionários podem ser colocados em PIPs apesar de não fazerem nada de errado. “Você é muito bom no seu trabalho. Você é confiante. Você é competente. E essa é provavelmente a razão pela qual você foi colocado em um, porque você pode fazer o seu trabalho, porque você é um pensador inovador.”
O criador disse que um empregador anterior o colocou em um PIP e aconselhou os funcionários em situações semelhantes a solicitarem documentação explicando por que foram colocados em um. Ele sugeriu enviar um e-mail aos seus empregadores para solicitar expectativas por escrito, prazos e uma cópia do plano de melhoria.
Ele disse que os funcionários deveriam solicitar um e-mail descrevendo claramente o que se espera que façam e quando o PIP terminaria. Ele previu que algumas empresas poderiam ter dificuldades para fornecer esses detalhes. “É simplesmente para documentar o seu fracasso, e a maioria das pessoas tem muito medo de ir contra a corrente, voltar contra o sistema e dizer: ‘Não, não concordo’”.
O homem concluiu dizendo acreditar que se um funcionário for colocado em PIP é o começo do fim. A seção de comentários foi preenchida com diversas reações. Um comentarista escreveu: “Eu estava em um. Então, no final, eles se livraram de mim de qualquer maneira.”
Outro comentarista que também estava no RH concordou com o criador e escreveu: “Como alguém do RH, infelizmente você está correto. Meu chefe e eu tentamos garantir que as pessoas recebam padrões razoáveis, mas muitas vezes somos ignorados. TAMBÉM, se você recebeu expectativas irracionais, certifique-se de adicionar em seu e-mail ‘parece que estou sendo preparado para o fracasso’, o que será bem recebido em um tribunal em potencial.”
O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente os eventos descritos no vídeo. Os detalhes acima refletem a conta de @aaron_knightley compartilhada no TikTok. As identidades dos comentaristas não foram confirmadas.
