Fundação Ethereum processada por demitir paciente com câncer que se opôs à promessa de suicídio obrigatória

A Fundação Ethereum (EF) está sendo processada após demitir uma funcionária logo após ela se opor a uma suposta promessa de suicídio obrigatório. A demissão também ocorreu semanas depois de ela revelar seu diagnóstico de câncer.

A EF é uma organização sem fins lucrativos que apoia a plataforma de criptomoeda Ethereum. Apresentada ao Tribunal Distrital do Colorado em 4 de novembro, a denúncia afirma que a EF demitiu a líder da equipe de Apoio ao Protocolo, Kayleen Fulton (também conhecida como Nixo), depois que ela coordenou uma carta coletiva se opondo a uma promessa de suicídio que todos os funcionários foram instruídos a afirmar. A “Licença Fonte Seppuku” foi incluída em um documento intitulado “The Ethereum Foundation Mandate”, que foi distribuído a todos os funcionários em 25 de fevereiro:

“Ao incluir esta licença, o autor, mantenedor, editor ou (re)distribuidor (o ‘ator’) deste software DEVE manter os seguintes compromissos:

Disponibilizar sempre gratuitamente e publicamente acessível uma cópia completa e precisa do código-fonte e dos documentos associados deste software, incluindo todas as modificações feitas pelo Ator.

Tirar a própria vida com uma espada caso não cumpra qualquer uma das promessas desta licença, ou mediante modificação ou remoção de qualquer parte desta licença.

Que possamos cair ritualisticamente sobre nossas próprias espadas se não conseguirmos cumprir nossa promessa solene a Ethereum e ao Jardim Infinito.”

Vários funcionários da EF alegadamente se opuseram à licença, um deles observando que um colega tinha acabado de se matar em 2025. Estas críticas levaram o conselho da EF a rever o mandato. No entanto, em vez de remover a Licença Seppuku, o mandato final de 38 páginas emitido em 13 de março supostamente reformatou-o em uma fonte estilo Comic Sans, tornou-o menos proeminente e ilustrou-o com gatos de desenho animado e uma garota de anime apontando uma arma para o leitor.

Crédito: Fundação Ethereum

Os funcionários da EF teriam tido até 25 de março para prometer o seu compromisso com o mandato através de um formulário online, sendo que o não cumprimento disso seria considerado uma demissão. O co-diretor executivo da EF, Bastian Aue, supostamente afirmou que a referência do mandato ao suicídio ritual não pretendia ser literal, mas não a removeu do documento.

“Os funcionários foram, portanto, solicitados a aceitar, com base na palavra da administração em um tópico de bate-papo, que uma cláusula que o conselho passou uma semana redesenhando em vez de excluir não significava o que dizia”, dizia a reclamação.

Fulton recusou-se a assinar o compromisso e trabalhou com o colega Trent Van Epps para redigir uma carta ao conselho da EF expressando suas objeções. Assinado por várias dezenas de outros trabalhadores, afirmava que, embora concordassem com a “direcção geral” do mandato, não poderiam concordar com ele tal como estava.

“Continuaremos a desempenhar as funções que nos foram incumbidas e não renunciaremos”, dizia a carta que Fulton enviou por e-mail a todos os funcionários da EF em 25 de março. “Muitos de nós assinamos o compromisso com o mandato sob coação, com medo de perder seus empregos e meios de subsistência.

Aue supostamente disse à equipe que aceitou a carta como um compromisso com o mandato, ao mesmo tempo que expressou “frustrações com o processo e a forma”. No entanto, a EF demitiu Fulton e Van Epps em 6 de abril, menos de duas semanas após o envio do e-mail, supostamente sem motivo aparente. Embora nenhum dos outros signatários da carta tenha sido imediatamente demitido, a queixa afirma que a maioria renunciou ou foi demitida em setembro.

O Mandato da Fundação Ethereum está atualmente disponível no site da EF, incluindo a Licença Source Seppuku.

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A demissão de Fulton e Van Epps ocorreu uma hora depois de Aue supostamente ter emitido uma declaração para toda a empresa sobre como levantar preocupações, incluindo o uso do tom. Nele, ele teria afirmado que se a confiança dos funcionários na EF fosse abalada, “provavelmente seria melhor para você, para a EF, e para a Ethereum se você procurasse uma maneira de contribuir para a Ethereum de fora da EF”.

De acordo com a denúncia, Vitalik Buterin, membro do conselho da EF, disse posteriormente a Fulton em maio que “se você recompensar a confusão com os resultados, então todos saberão que essencialmente fazer esse tipo de show, tanto interna quanto externamente, é a maneira de causar resultados dentro da EF”.

“O relato do Sr. Buterin… explica a demissão (de Fulton) como um impedimento: os organizadores da carta do Protocolo foram removidos para que o restante da equipe aprendesse que a organização não ‘causa resultados dentro da EF'”, afirmou a denúncia. “Os réus agiram intencionalmente, intencionalmente e desenfreadamente, com malícia e com indiferença imprudente aos direitos protegidos pelo governo federal e estadual da Sra. Fulton.”

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O processo afirma que Fulton nunca foi criticada por seu trabalho e que seu supervisor avaliou seu desempenho na EF como “superando em muito as expectativas” sete meses antes de sua demissão. Sua demissão também ocorreu em meio ao diagnóstico de câncer, do qual ela foi informada em 19 de março e divulgada à EF em 24 de março. Fulton considera esse diagnóstico como uma motivação paralela para sua demissão, já que Aue teria afirmado durante sua demissão que um paciente com câncer não poderia oferecer o “foco exclusivo e energético” que a EF exigia dos funcionários.

“A Sra. Fulton sofreu e continua a sofrer sofrimento emocional, ansiedade, humilhação e perda de posição profissional como resultado de ter sido demitida nas primeiras semanas após o diagnóstico de câncer, sem explicação, por uma organização que acabara de ordenar que ela confirmasse uma promessa de suicídio, enquanto enfrentava a perda de seu seguro de saúde durante o tratamento, e depois recebia três dias para renunciar a seus direitos ou perder até mesmo o auxílio-saúde que lhe havia sido oferecido”, dizia a denúncia.

Fulton alega que a EF violou a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, a Lei de Licença Familiar e Médica e a Lei Antidiscriminação do Colorado, e está buscando pagamento atrasado e benefícios perdidos, pagamento antecipado em vez de reintegração, danos punitivos e compensação por sofrimento emocional. Mashable entrou em contato com a EF para comentar.

Se você estiver se sentindo suicida ou passando por uma crise de saúde mental, converse com alguém. Você pode ligar ou enviar uma mensagem de texto para 988 Suicide & Crisis Lifeline em 988 ou conversar em 988lifeline.org. Você pode entrar em contato com a Trans Lifeline ligando para 877-565-8860 ou para o Trevor Project em 866-488-7386. Envie “START” para a Crisis Text Line em 741-741. Entre em contato com a Linha de Ajuda da NAMI pelo telefone 1-800-950-NAMI, de segunda a sexta, das 10h00 às 22h00 horário do leste dos EUA, ou por e-mail (e-mail protegido). Se você não gosta do telefone, considere usar o 988 Suicídio e Crise Lifeline Chat. Aqui está um lista de recursos internacionais.