Funcionárias dizem que o chefe se recusa a encontrá-las sozinhas, a menos que outro homem esteja presente
Postando no r/LegalAdviceUK do Reddit, uma mulher detalhou como seu chefe implementou uma política que afeta as reuniões com funcionárias. Aparentemente, ele não se encontra pessoalmente com funcionárias, a menos que haja outro homem presente. Mesmo assim, a porta da sala em que se encontram permanece aberta. Compreensivelmente, as pessoas na plataforma tinham muito a dizer.
O cartaz diz que este gestor entrou na empresa há cerca de três meses e, desde então, implementou esta política.
Segundo ele, apenas as funcionárias precisam marcar encontro com ele e também encontrar um colega do sexo masculino para comparecer. Por outro lado, o que as mulheres nesta empresa têm dificuldade em acreditar é que os trabalhadores do sexo masculino não têm essa obrigação e, portanto, podem reunir-se com a gestão sem as mesmas restrições. Alguns funcionários consideraram a política como discriminação de gênero.
Esta nova política não só fez com que as mulheres se sentissem “incrivelmente (infantilizadas)”, mas também as colocou numa situação difícil. Há várias conversas confidenciais que é preciso ter com o seu gestor e as mulheres têm dificuldade em fazê-lo. Além disso, os homens que entram e se reúnem com o chefe sempre que querem parecem ter acesso mais direto à gestão. Isso, por sua vez, está afetando o moral geral dos funcionários.
Muitos comentadores criticaram a política e até invocaram a Lei da Igualdade de 2010 do Reino Unido, que proíbe a discriminação com base no género. Um dos comentários também dizia que tinham trabalhado na política da Lei da Igualdade e, durante isso, notaram que as mulheres enfrentavam um “acesso materialmente mais oneroso” à gestão e à liderança em comparação com os seus colegas do sexo masculino. E a situação que este usuário do Reddit descreve claramente se ajusta ao ponto deste comentário.
Alguns comentadores, no entanto, foram mais sensíveis às nuances desta política e disseram que a razão pela qual este gestor tem tal regra em vigor pode ser devido a razões religiosas ou culturais. Pode ter sido esse o caso, pois o autor da postagem disse que não havia explicado que o motivo por trás dessa decisão era outro senão que ele se sentia “desconfortável por estar sozinho com uma mulher” e que queria manter intactos os “limites profissionais”.
O RH, como esclareceu o cartaz, concluiu que esta política continuaria e que não havia nada de errado com ela. Muitos comentaristas não gostaram disso e mencionaram o ACAS, ou Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem. Este é um órgão público independente que ajuda na resolução de disputas no local de trabalho no Reino Unido.
Muitos também disseram que essas políticas de portas abertas deveriam ser aplicadas igualmente a trabalhadores do sexo masculino e feminino, ou então deveriam ser aplicadas igualmente a todos os trabalhadores. A principal razão é que diversas questões confidenciais, como mencionado anteriormente, como preocupações médicas, salários ou qualquer outra reclamação interna, podem ser um assunto difícil para um colega ser imparcial.
Nesse caso, talvez o RH ou alguma outra pessoa neutra possa entrar em vez de pessoas com quem essas mulheres já trabalham e que podem não querer compartilhar problemas pessoais.
No momento em que este artigo foi escrito, esta postagem do Reddit estava bloqueada e novos comentários não podiam ser postados.
