Executivo do JP Morgan. Demitido por comportamento desprezível durante o desfile dos Knicks
Um vídeo gerado por IA postado ontem no X está chamando a atenção depois de retratar uma mulher esvaziando uma lata de lixo dos Knicks. O vídeo faz referência a uma mulher identificada pelos usuários das redes sociais como Angie Báez, Diretora Executiva do JP Morgan Chase, cujas supostas ações durante o desfile do Campeonato Knicks geraram discussão online.
Embora o vídeo no X não mostre a filmagem real do ato, a notícia chegou ao JP Morgan Chase, e ela foi demitida de seu cargo em poucas horas. Os usuários das redes sociais chamaram a atenção para o momento relatado entre o incidente e sua saída da empresa. Alguns usuários de redes sociais alegaram que ela também removeu a lata de lixo.
Suas ações deram origem à discussão do DEI, ou Diversidade, Equidade e Inclusão, como uma péssima ideia para empresas com padrões elevados e reputação de excelência, dentro e fora do campo de trabalho. Porque as ações de fato têm consequências, principalmente quando seu personagem não corresponde ao cargo ocupado.
Um comentarista escreveu: “Estou perplexo. Explique-me como todos esses ret**** tiveram a chance de adquirir esses altos cargos em empresas importantes e no governo de nosso país.
O usuário X que postou o clipe, Paul A. Szypula, respondeu: “Este é um exemplo perfeito de por que títulos e posições não significam automaticamente confiança ou bom senso.
Pessoas de outras empresas de prestígio estão sendo demitidas por suposta conduta?
A Harvard Business Review informou que, desde o final dos anos 90 e início dos anos 2000, uma série de ações judiciais de grande repercussão abalou o setor financeiro e basicamente forçou muitos deles a contratar com base na igualdade e na diversidade. Uma dessas empresas foi a Morgan Stanley, que sofreu um prejuízo de 54 milhões de dólares depois de ter de resolver uma queixa de discriminação sexual.
Como resultado, várias empresas dos EUA, especialmente bancos comerciais, registaram um aumento na proporção de gestores hispânicos e afro-americanos. Isto também se aplicaria à contratação baseada no género. No entanto, embora a contratação baseada na diversidade, igualdade e inclusão elimine preconceitos no recrutamento e nas promoções, nem sempre garante qualidade, eficiência ou bom caráter.
O ponto diário não foi possível verificar de forma independente as alegações feitas em publicações virais nas redes sociais sobre o incidente ou as consequências laborais relatadas que se seguiram.
