Canva realiza demissões em massa, mais de 1.200 trabalhadores potencialmente impactados

O Canva está conduzindo sua primeira demissão em massa, que impactará potencialmente até 1.271 pessoas. A cofundadora e CEO Melanie Perkins anunciou hoje que a empresa passará por uma reestruturação significativa, com 22% do seu pessoal a ser afetado.

“Para algumas pessoas, isso significará mudanças em suas funções ou serão solicitadas a se mudarem para centros centralizados”, disse Perkins em nota aos funcionários. “Infelizmente, isso também significará dizer adeus aos companheiros de equipe e amigos que ajudaram a transformar o Canva no que é hoje.”

A plataforma de design de mesmo nome baseada em navegador do Canva se tornou uma ferramenta popular para empresas, educadores, estudantes e qualquer pessoa interessada em criar facilmente documentos e apresentações visualmente atraentes. Lançada em 2013, a empresa australiana tem agora equipes em 37 países e já conquistou mais de 265 milhões de usuários ativos mensais.

No entanto, o crescimento do Canva desacelerou notavelmente este ano, com relatos de que sua contagem mensal de usuários ativos era de 208 milhões em julho. Em agosto, a empresa de software de design revisou as suas expectativas de crescimento de receitas de 30% para 20% – quase metade do crescimento de 38% registado no último ano financeiro. O Canva eliminou ainda mais US$ 7,9 bilhões de sua própria avaliação interna no mesmo mês, passando de US$ 38,9 bilhões para US$ 31 bilhões. Dois dos financiadores do Canva reduziram de forma semelhante a avaliação da empresa, reduzindo-a em 17%, de 42 mil milhões de dólares para 34,9 mil milhões de dólares.

Alguns trabalhadores serão convidados a se mudar para Sydney, onde mais equipes de produto do Canva ficarão agora baseadas.
Crédito: Brendon Thorne/Bloomberg via Getty Images

O Canva já havia apontado o custo da IA ​​como um fator significativo que impulsiona suas projeções de receita reduzidas. Embora a Perkins tenha dito aos investidores em agosto que há uma forte procura pelos seus produtos de IA, a sua implementação tem sido mais cara e demorada do que o inicialmente previsto. Em abril, o Canva lançou o Canva AI 2.0, uma plataforma que permite aos usuários criar designs usando instruções de texto conversacionais. Perkins afirmou que o custo do Canva por tarefa de IA caiu 90 por cento desde a implementação do Canva AI 2.0; no entanto, isto aparentemente não foi suficiente para impedir a empresa de reduzir a sua previsão de crescimento de receitas.

“Este foi o nosso ano mais difícil e, como partilhamos no início deste ano, o nosso crescimento abrandou pela primeira vez numa década”, escreveu Perkins aos funcionários. “Para nos prepararmos para a próxima década, precisamos de refundar o Canva, voltando às nossas raízes de equipas pequenas e capacitadas, com liberdade para tomar decisões, assumir responsabilidades e concentrar-nos no que é mais importante para a nossa comunidade.”

Na prática, isso significa que o Canva consolidará múltiplas equipes e dará funções mais amplas àqueles com subespecialidades. Sydney será agora a base principal para mais equipes de produto do Canva, com alguns trabalhadores sendo solicitados a se mudar para a cidade, enquanto os trabalhadores híbridos de todos os lugares deverão passar dois a três dias por semana no escritório a partir de janeiro.

“Começamos com nossa missão e objetivos futuros, depois consideramos as estruturas, habilidades e locais necessários para alcançá-los”, disse Perkins, explicando como o Canva tomou a decisão de se reestruturar. “Só então analisamos o que isso significaria para papéis individuais.”

Os cofundadores do Canva, COO Cliff Obrecht, CEO Melanie Perkins e CPO Cameron Adams.
Crédito: Alisha Jucevic/Bloomberg via Getty Images

Os funcionários afetados pela demissão em massa do Canva receberão um salário mínimo de seis meses e poderão manter seu MacBook de trabalho. O Canva também está renunciando ao limite de aquisição de direitos de um ano para novos trabalhadores, além de oferecer 12 meses de acesso ao seu programa de assistência aos funcionários e cuidados de saúde nos países relevantes. Perkins afirmou que os demitidos receberão apoio para encontrar novas funções em outros lugares, incluindo coaching individual e uma assinatura de um ano do LinkedIn Premium.

Além disso, o Canva está estabelecendo um Fundo Coletivo Canva para fornecer subsídios de US$ 10.000 a trabalhadores demitidos interessados ​​em estabelecer seu próprio empreendimento. As inscrições para subsídios terminam em 14 de dezembro, com a Perkins declarando que o Canva não assumirá qualquer propriedade ou participação acionária nos projetos financiados.

“Este é sem dúvida o momento mais difícil dos nossos treze anos de história”, escreveu Perkins.

Os trabalhadores do Canva tiveram folga hoje, com mais informações sobre a reestruturação a serem fornecidas em uma reunião geral da empresa no dia 10 de novembro.