CEO da Geração Z diz que entende por que a Geração Z não está sendo contratada
A CEO da Geração Z e TikToker, @rainjg13, postou um vídeo explicando por que ela finalmente aceitou o estereótipo de que a Geração Z é a pior geração de trabalhadores. O vídeo obteve cerca de 611.000 visualizações e 1.924 comentários, com o criador argumentando que algumas empresas podem estar hesitantes em contratar trabalhadores da Geração Z por causa de suas atitudes em relação ao trabalho.
Rain disse que dirige uma agência de mídia social de seis dígitos e experimentou atitudes semelhantes de candidatos da Geração Z que entrevistou pessoalmente. Claro, ela disse que também tem alguns funcionários da Geração Z que são extremamente trabalhadores e produtivos. No entanto, alguns candidatos simplesmente não demonstram o mesmo entusiasmo pelos seus empregos.
Ela começou compartilhando um exemplo de entrevista que teve com um estagiário da Geração Z. Ela explicou que muitos desses estagiários são recém-formados que conseguiram cargos de tempo integral em sua empresa. Então, ela estava animada para ver como seria essa entrevista em particular.
Como CEO, ela disse que uma das principais coisas que perguntou ao candidato da Geração Z foi se eles haviam dedicado algum tempo para aprender sobre o negócio. Especificamente, ela perguntou: “Você deu uma olhada no nosso site ou no nosso Instagram?” Ela então deu um passo adiante e perguntou: “Algum de nossos clientes se destacou como algo que você achou particularmente interessante?”
O CEO afirma que alguns candidatos da Geração Z são uma exceção, mas os estereótipos persistem
Rain explicou que essas perguntas lhe deram a oportunidade de ver se o candidato havia tomado a iniciativa de aprender pelo menos um pouco sobre o negócio. A requerente respondeu vagamente que tinha visto alguns clipes de podcast no site. Então, Rain foi um pouco mais fundo e perguntou quais clientes ela achava mais interessantes.
Quando Rain percebeu que a candidata não tinha certeza de como responder, ela pediu que ela fosse direta. Foi quando a requerente finalmente admitiu que não havia visualizado nenhum conteúdo do site. Nesse ponto, Rain disse que a entrevista acabou porque a bolsa contou tudo o que ela precisava saber. Ela então admitiu que o discurso online que estereotipa a Geração Z como pouco profissional e sem ética de trabalho pode, na verdade, conter alguma verdade.
Ao reagir ao vídeo, muitos dos comentadores, tanto gestores como funcionários, concordaram com o estigma da Geração Z. Um comentarista disse que seu entrevistador recente disse que eles eram os únicos que sabiam alguma coisa sobre a empresa. Eles escreveram: “Acabei de fazer uma entrevista com uma empresa e eles me disseram: ‘Você é a única pessoa que sabia sobre nós. Ninguém mais sabia nada sobre nós.’ Tipo, hein?”
Outro comentarista discordou e disse que muitos trabalhadores da Geração Z estão se saindo bem. Eles escreveram: “Não sei por que existe tal alvo na Geração Z. Houve pessoas não profissionais em todas as gerações. Muitos de nós estamos indo muito bem!”
Um comentarista separado disse que entrevistou uma jovem que comeu McDonalds durante toda a entrevista. Eles escreveram: “Gerente da geração Y aqui. Uma garota tirou o McDonalds da bolsa e começou a comer para uma entrevista de 30 minutos. Fiquei irritado por continuarmos fazendo perguntas enquanto ela comia.”
O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente as afirmações feitas pela criadora do TikTok @rainjg13, que se baseiam em sua conta pessoal compartilhada no vídeo.
