A Geração Z não é leal às empresas que não os recompensam
O usuário do TikTok @liamhaskett tem uma mensagem para os líderes corporativos sobre o que eles devem esperar à medida que a Geração Z continua a entrar no mercado de trabalho com força total. Segundo ele, as abordagens desta geração funcionam de forma diferente das anteriores.
No momento da publicação, o vídeo obteve 1,3 milhão de visualizações e 1.451 comentários.
@liamhaskett, cujo primeiro nome é Liam, diz que há algo que diferencia a Geração Z das gerações anteriores. No vídeo, ele descreve os trabalhadores mais jovens como mais “individualistas” e explica o que quer dizer com isso.
“Quando eles estavam crescendo, e por eles, quero dizer o C suite, a liderança típica que você vê nos negócios agora, quando eles estavam crescendo, a lealdade era muito, muito importante, porque você poderia ir para uma empresa e ficar com uma empresa por três décadas, e você sabe com certeza, bem, ou quase com certeza, que você vai acabar bem”, diz ele.
Esse tipo de segurança está faltando há algum tempo e, segundo Liam, a Geração Z sentiu o impacto. Embora os trabalhadores de há 40 anos possam ter ganhado o equivalente a 100.000 dólares hoje, essa não tem sido a realidade para muitos adultos mais jovens.
“Crescemos vendo as coisas ficarem mais caras. Vimos nosso padrão de vida diminuir com base nos custos. E por causa disso, desenvolvemos uma mentalidade muito, muito hiperindividualista”, explica Liam.
Ter a mentalidade de “Como posso melhorar minha vida por meio de uma empresa?” não é necessariamente uma coisa ruim. No entanto, pode criar um problema quando se trata de contratação e retenção de funcionários. Liam diz que os empregadores podem ter dificuldade em confiar que as pessoas que contratam permanecerão na empresa a longo prazo.
Ainda assim, Liam acredita que a mentalidade da Geração Z poderá eventualmente tornar os seus membros bons líderes, embora isso exija algum trabalho. E isso é algo que muitos trabalhadores mais jovens não estão necessariamente dispostos a fazer.
“Mas a razão pela qual eles não estão dispostos a fazer o trabalho é por causa daquela cultura onde agora estamos em risco por tudo ou preocupados com tudo. Por que trabalharíamos em um sistema que não sentimos que está nos recompensando?” ele pergunta.
TikToker explica o que diferencia a geração Z das gerações anteriores no trabalho
A frustração que os trabalhadores mais jovens sentem em relação às expectativas tradicionais do local de trabalho ficou evidente nos comentários do vídeo. Os usuários reclamaram de tudo, desde promoções e fidelidade à empresa até a expectativa de que os funcionários deveriam dedicar suas vidas ao trabalho.
“Por que deveríamos ser leais a US$ 12 por hora?”, questionou um usuário.
“Eles eram promovidos o tempo todo. Agora, para serem promovidos, eles colocam você em níveis bíblicos de provações e tribulações”, disse outro comentarista.
“Há também uma psicologia de contratação quebrada de querer contratar aqueles que menos precisam do emprego ou aqueles que parecem menos necessitados. O que gera menos retenção. Se as pessoas contratarem aqueles que mais precisam de trabalho, é mais provável que sejam leais à empresa que os contratou”, explicou outro usuário.
O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente as afirmações feitas pelo criador do TikTok @liamhaskett, que se baseiam nas opiniões compartilhadas no vídeo.
