Gerentes de RH revelam os sinais de alerta da entrevista que podem custar um emprego aos candidatos: ‘Não entre e seja um robô ou use IA’
Um tópico postado no r/AskReddit em 23 de outubro de 2026 pergunta às pessoas do RH quais sinais de alerta prejudicam as chances de um candidato ser contratado. O tópico atraiu mais de 68 votos positivos e 88 comentários no momento da publicação.
Um comentarista disse que eles priorizam a preparação e a honestidade em vez das roupas ao entrevistar candidatos. Eles querem que os candidatos sejam eles mesmos, dizendo: “Eu realmente quero que a pessoa seja ela mesma na entrevista”. A menos que se aplique um código de vestimenta claro, disseram eles, jeans e uma bela camisa pólo são apropriados.
O recrutador acrescentou que a economia está difícil e que a maioria das pessoas trabalha por um salário, o que é uma razão válida para querer um emprego. Quanto à preparação, eles escreveram: “Mostre-me na entrevista que você leu sobre nossa empresa e o que fazemos. Provavelmente estou conversando com outras 10 pessoas e pelo menos metade delas tem essa habilidade que você não tem”.
A lista de sinais de alerta começava com “Não saber nada sobre a empresa”. O comentarista também apontou para “não comunicar as habilidades que você afirma ter” e disse que os candidatos devem evitar parecerem autômatos. “Não entre e seja um robô”, escreveram eles. Se um candidato se atrasar, eles querem que explique o motivo diretamente. “Se você for sincero comigo, não vou usar isso contra você; somos todos humanos”, acrescentaram.
Outro comentarista descreveu a rejeição de candidatos qualificados por causa de sua aparência e roupas. Eles escreveram: “Contratei apenas 3 pessoas e entrevistei cerca de 40 no total”. Eles estimaram que “cerca de 30 dos 40 eram candidatos perfeitamente bons e provavelmente melhores do que aqueles que contratei”.
O Redditor sentiu que esses candidatos se apresentavam mal em termos de roupas e aparência, reconhecendo que o padrão parecia superficial. “Recuso-me a contratar qualquer pessoa que não se preocupe nem com a aparência durante 1 hora do dia”, disseram.
Uma resposta separada de um gerente de contratação que se autodenomina identificou o uso de IA durante entrevistas remotas como um sinal de alerta. “Não é RH, mas um gerente de contratação”, escreveram eles. “Usar IA na entrevista virtual para ouvir e fornecer respostas. Sim, podemos dizer.”
Outro comentarista questionou se o conselho dos entrevistadores pode ajudar os candidatos. Eles escreveram que “uma bandeira vermelha é a bandeira verde de outra pessoa” e que “não há nenhuma maneira de qualquer candidato saber qual é qual para o entrevistador”. Eles concluíram: “Postagens como essas são discutíveis”.
Outro comentarista descreveu um candidato a emprego que deu uma resposta sincera quando questionado por que queria o cargo. De acordo com o comentarista, quando eles e um líder de RH perguntaram ao candidato, a resposta foi: “Para ser sincero, vi o anúncio de emprego e achei que parecia bom, não sei nada sobre você”.
“Adoro a honestidade dele”, escreveram eles, “mas parecia que o RH estava prestes a ter um ataque”.
O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente as contas descritas neste tópico. Os detalhes acima refletem as contas dos comentaristas compartilhadas no r/AskReddit. As identidades dos comentaristas, suas funções descritas na contratação e as entrevistas que descreveram não foram confirmadas.
