O gerente de contratação remota disse ao Reddit que ligar a câmera pode ser a diferença entre dois candidatos igualmente qualificados
Os candidatos a empregos remotos estão cometendo erros previsíveis (e facilmente evitáveis) que os eliminam antes que um gerente de contratação veja seu currículo, de acordo com uma postagem do Reddit que está circulando entre profissionais de contratação e candidatos.
A postagem foi publicada esta semana no subreddit r/remotejobsfinders por um usuário que se identificou como gerente de equipe remota. Eles contrataram cerca de 30 pessoas. Ele descreve o que ajuda os candidatos a avançar no processo de contratação.
Como fazer seu currículo se destacar para um trabalho remoto?
O gerente (que atende pelo nome de usuário Nobilityrect_OR) disse que os sistemas de rastreamento de candidatos podem selecionar candidatos qualificados em caso de simples incompatibilidades de redação. “Se o trabalho diz ‘gerenciamento de projetos’ e seu currículo diz ‘projetos gerenciados’, você pode não conseguir”, diz o post.
“Sim, é estúpido. Adapte suas palavras de qualquer maneira.”
O gerente também disse que os currículos devem ser mantidos em uma página para funções de nível médio e que frases como “procurar uma função desafiadora onde eu possa crescer” devem ser abandonadas. Em vez disso, o gestor recomendou a utilização de um resumo das qualificações reais.
O conselho está alinhado com as descobertas da empresa de análise de recrutamento JobLeads. Afirma ter analisado mais de 5 milhões de ofertas de emprego e descobriu que a lacuna entre a forma como os candidatos descrevem a sua experiência e a forma como as funções são redigidas está entre as principais razões pelas quais até mesmo os candidatos qualificados são filtrados.
A empresa também observou que 89% das aplicações remotas vêm de fora da cidade sede da empresa.
Dicas de entrevista para conseguir um emprego remoto
Durante telas telefônicas e videochamadas, o gerente disse que o maior erro que os candidatos cometem é confiar demais no jargão corporativo. “Tive um candidato no mês passado que falou exclusivamente em jargão corporativo por 30 minutos”, afirma o post. “Não sabia dizer se ela era humana ou um chatbot.”
Como resultado, um usuário percebeu que provavelmente havia falhado em entrevistas anteriores ao tentar parecer impressionante também.
O gerente acrescentou que ligar a câmera durante as entrevistas em vídeo também é importante. Quando dois candidatos são igualmente qualificados, o candidato que aparece diante das câmeras geralmente leva vantagem.
Especificamente para funções remotas, o gerente disse que a questão é se uma pessoa pode cumprir prazos sem lembretes e resolver problemas sem orientação constante. Os candidatos devem, portanto, vir preparados com exemplos concretos desses hábitos.
A comunicação escrita também tem peso porque a maior parte do trabalho remoto acontece por meio de mensagens. Portanto, a forma como um candidato escreve e-mails durante o processo de contratação é uma prévia de como seria trabalhar com ele. “A maioria dos candidatos subestima o quanto a qualidade da comunicação sinaliza a confiabilidade real do trabalho”, explicou o gerente.
O gerente também disse que as lacunas no currículo, o histórico educacional, a configuração do escritório em casa e o salário atual não afetam suas decisões de contratação. Muitos comentaristas disseram que acharam isso reconfortante.
O gerente reconheceu que o cargo não é um padrão universal, mas acrescentou: “Se você está se candidatando a funções remotas e não recebe resposta, talvez algo aqui ajude”.
