O recrutador diz que as empresas não gostam dos trabalhadores da geração Z porque eles enxergam a manipulação do local de trabalho
Um vídeo do TikTok postado pela criadora @emily.the.recruiter em 26 de maio de 2026 discute por que os locais de trabalho corporativos entram em conflito com os trabalhadores mais jovens. O clipe atraiu mais de 963.600 visualizações e cerca de 166.900 curtidas no momento da publicação.
A TikToker sentou-se em seu escritório e abordou reclamações comuns sobre os funcionários da Geração Z. Ela argumentou que as empresas não gostam dos funcionários mais jovens por uma razão específica: recusam-se a aceitar a manipulação por parte da gestão.
Durham argumentou que as gerações mais velhas muitas vezes caracterizam os trabalhadores mais jovens como preguiçosos e disse que a Geração Z trabalha tão arduamente como qualquer outra pessoa no escritório. O recrutador explicou que o atrito decorre do fato de os trabalhadores mais jovens perceberem as táticas no local de trabalho. “É literalmente só porque eles veem através das suas besteiras.
É isso mesmo”, disse ela. Os empregadores ficam frustrados quando os funcionários se recusam a seguir as táticas padrão do local de trabalho.
A discussão levou os trabalhadores a compartilharem suas experiências. Um espectador descreveu um estágio não remunerado que durou dois anos. “Fiz um estágio não remunerado durante dois anos e a empresa continuou a pressionar-me para ser contratado assim que terminasse os estudos. Fiquei lá quase 40 horas por semana. Estava a viver uma situação tóxica e abusiva com a minha mãe, e a minha igreja basicamente manipulou-me fazendo-me acreditar que tinha um grande chamado de Deus e que precisava de ir para a escola, mas não tinha dinheiro para isso”, disseram.
Um utilizador discutiu a crise económica e as preocupações com a estagnação salarial. “Somos também a primeira geração que viu em primeira mão a ganância sobre o “sonho” – os millennials ainda meio que acreditaram nisso, mas a Geração Z é a primeira vez que eles não mostraram nada de positivo que fizeram por nós”, disseram.
O Redditor também discutiu a quebra do mercado imobiliário e o aumento do desemprego. Eles acrescentaram: “Eles se recusam a abrir mais cargos/forçar os idosos a renunciar – e recusam-se abertamente a pagar um salário justo/a conceder aumentos adequados”.
Um espectador questionou a lógica por trás do tradicional dia de trabalho das 9h às 17h. Eles escreveram: “Como Geração Z, percebemos como muitas coisas não fazem sentido quando você realmente pensa sobre isso. Eu trabalho das 9h às 17h e a maneira como a vida é estruturada dessa forma não faz sentido. Especialmente no clima de hoje.”
Um funcionário da Geração Z descreveu tarefas de questionamento fora de sua descrição de trabalho. “Sou literalmente um dos funcionários mais jovens da nossa equipa e tenho mais perguntas e coisas para falar sempre que nos dão algo que não está escrito na nossa descrição de trabalho”, disseram.
O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente os eventos descritos no vídeo. Os detalhes acima refletem a conta de Emily Durham compartilhada no TikTok. As identidades do criador e dos comentaristas não foram confirmadas de forma independente.
