Após 11 entrevistas, empresa de tecnologia rejeita candidato, mas mantém código que ele escreveu
Um trabalhador de tecnologia desempregado mostrou o quão selvagem está ficando a procura de emprego com um e-mail agradecendo pelas 11 entrevistas – e rejeitando-o. Na verdade, agradeceu-lhe por ter passado por 11 entrevistas “técnicas”, sugerindo que pode ter havido mais no processo. Em seguida, admitiu ter usado o código em que ele trabalhou para o “projeto para levar para casa”.
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Os comentadores questionaram-se em voz alta se isto é legal e, em caso afirmativo, o que há de errado com o mundo.
11 entrevistas e um projeto para levar para casa
De acordo com o usuário do X, Steve the Beaver (@beaversteever), ele passou por pelo menos 11 entrevistas para um emprego e completou um projeto de uma semana apenas para ser instruído a acertar os tijolos. Steve postou uma captura de tela do e-mail de rejeição que dizia que a empresa ficou tão impressionada com seu código que iria usá-lo para seus próprios fins, sem compensá-lo.
De alguma forma, tudo isso foi apenas a primeira parte da provação.
“Obrigado pelo seu interesse nesta função e por dedicar seu tempo para concluir a primeira fase de nossos processos de entrevistas, que incluiu 11 rodadas de entrevistas técnicas e a conclusão do projeto para levar para casa de uma semana”, diz o e-mail. “Ficamos realmente impressionados com a qualidade do seu envio e seu trabalho foi realmente aceito em nossa base de código.”
Foi muito difícil para a empresa também.
“Esta foi uma decisão incrivelmente difícil, especialmente dadas as suas capacidades técnicas”, continuou. “No entanto, após cuidadosa deliberação, decidimos não avançar com a sua candidatura neste momento.”
Steve observou que “as entrevistas estão ficando fora de controle”, o que parece um eufemismo grosseiro do que aquele e-mail descreve.
Nos comentários, Steve perguntou se deveria levar a empresa a tribunal, mas também observou que não queria “colocar uma startup perfeitamente boa fora do mercado”. Então ele disse que “acabou de me enviar uma pergunta de acompanhamento, depois disso, sobre o código que escrevi e como consertar algo”.
Este exemplo de entrevistas excessivas e roubo de trabalho é tão exagerado que alguns suspeitaram que fosse uma sátira. Nesse caso, Steve está realmente se comprometendo ao redigir um e-mail falso, redigi-lo e acompanhá-lo inúmeras vezes.
Por outro lado, muitos pareciam aceitar isso pelo valor nominal, com base em suas próprias experiências horríveis de procura de emprego.
“Oh, isso quase aconteceu comigo, exceto que eles me disseram com antecedência que eu deveria trabalhar com código corporativo como prova de habilidade e que haveria 5 rodadas e eu imediatamente não perdi meu tempo com isso, eu sei o que valho”, disse @redmischa.
O usuário @ThePrimeagen afirmou que o Google os submeteu a algo semelhante, alegando “várias telas de telefone onde tive que codificar no Google Docs e depois voar para Boston por aproximadamente 8 no local”.
Outros recusaram a apropriação do código de Steve, acusando a suposta empresa de roubo.
“Salvo acordo contratual em contrário (w comp) – adicionar o envio do teste de um candidato à base de código é roubo de IP”, afirmou @SamAkinlotan.
“Supondo que isso seja real, a menos que você tenha assinado um contrato cedendo seus direitos, o código escrito por você ainda é seu IP e não pertence a eles”, escreveu @whycoose.
“Você deve solicitá-lo de volta e liberá-lo com uma licença GPL (depois de dar a eles a chance de responder a você).”
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