O proprietário de uma empresa disse que permite que os funcionários usem seus telefones durante o trabalho, desde que o trabalho seja concluído – ‘Não preciso de oito horas com todos fingindo que parecem ocupados’
O proprietário de uma empresa gerou debate no TikTok depois de dizer que permite que os funcionários usem seus telefones durante o trabalho. Os telespectadores elogiaram seu estilo de gestão, enquanto outros levantaram preocupações sobre segurança e produtividade.
O criador do Zero Dollar Coach disse que se preocupa mais com o trabalho concluído do que com regras rígidas de telefone. Ele argumentou que os funcionários deveriam fazer pequenas pausas sem esconder o uso do telefone.
Usuários do TikTok debatem uma política sem telefone
O criador disse que os funcionários podem fazer ligações, enviar mensagens de texto para seus cônjuges ou navegar brevemente nas redes sociais. Ele disse que uma regra é importante: os funcionários devem terminar o trabalho exigido todos os dias. Ele disse que proibições rígidas de telefone podem criar mais problemas para os gerentes. Segundo ele, os funcionários simplesmente ocultarão o uso do telefone.
Ele comparou cinco minutos de uso do telefone com funcionários desaparecendo no banheiro. Ele alegou que os trabalhadores poderiam passar 30 minutos lá. O criador também rejeitou regras para toda a empresa com base no comportamento de um funcionário. Ele disse que os gerentes deveriam, em vez disso, abordar os problemas de desempenho individuais.
“Se eu tenho um cara que fica ao telefone metade do dia, não tenho problemas com o telefone da empresa”, disse ele. Em vez disso, ele disse que essa situação cria um problema de desempenho individual. Ele argumentou que os gerentes deveriam falar diretamente com esse funcionário.
O criador também criticou os proprietários que punem a todos depois que um trabalhador abusa de uma política. Ele disse que bons funcionários perdem as liberdades que usavam com responsabilidade. Ele argumentou que a remoção dos telefones não tornaria automaticamente os funcionários em dificuldades mais produtivos, sugerindo que esses trabalhadores simplesmente encontrariam outras distrações, como pausas mais longas para ir ao banheiro.
Enquanto isso, ele disse que funcionários produtivos podem verificar seus telefones brevemente e voltar ao trabalho. Ele descreveu permitir o uso breve do telefone como uma abordagem de gerenciamento mais prática do que proibições gerais. Seus comentários também abordaram o duplo padrão em torno da comunicação no local de trabalho.
Ele questionou os gerentes que proíbem o uso do telefone pessoal durante o horário de trabalho, mas ainda esperam que os funcionários respondam às mensagens de trabalho após o expediente. “Não preciso de oito horas com todo mundo fingindo estar ocupado”, disse ele. “Preciso de um dia de trabalho.”
Os usuários do TikTok se concentraram principalmente na confiança por trás de sua abordagem de gerenciamento.
“As pessoas não abandonam bons empregos, elas abandonam más administrações”, escreveu um comentarista. Outro comentarista estendeu o argumento aos fones de ouvido, dizendo que a música melhorava o humor e os ajudava a trabalhar melhor. No entanto, nem todos concordaram com a abordagem do criador. Um comentarista levantou uma preocupação com a segurança no local de trabalho.
“Até que alguém esteja ao telefone e se machuque porque estava distraído”, escreveram. Outro comentarista escreveu simplesmente: “Isso precisa ser enviado a todos os RH”. Um espectador admitiu que assistiu ao vídeo enquanto usava o telefone no trabalho. “Atualmente, não estou no telefone enquanto estou no trabalho assistindo isso”, escreveram eles.
O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente as práticas de emprego ou operações comerciais do criador. Os detalhes acima refletem a conta compartilhada no TikTok por @zerodollarcoaching.
