Uma ex-professora diz que se recusou a responder a uma pergunta sobre o privilégio branco em uma reunião de equipe – e foi chamada de racista por isso.
Uma ex-professora disse que foi rotulada de “racista” depois de não responder a uma pergunta no local de trabalho sobre o privilégio dos brancos. O vídeo dividiu os usuários das redes sociais sobre o treinamento em diversidade e a conduta no local de trabalho.
O vídeo agora está circulando no X e mostra uma ex-educadora relembrando um incidente que ela disse ter ocorrido enquanto ensinava em uma escola. O texto do vídeo diz: “Fui chamado de racista (…) por me recusar a responder a uma pergunta”.
Segundo a professora, foi durante uma reunião de equipe focada em “igualdade e inclusão” que contou com cerca de 20 participantes. Havia professores do nível escolar, administradores escolares, pessoal de educação especial, juntamente com um facilitador externo que liderou a discussão.
A mulher disse que era um dos poucos funcionários brancos no campus e foi destacada durante a discussão. Segundo ela, o facilitador pediu-lhe que explicasse como ela havia se beneficiado pessoalmente da supremacia branca ou do privilégio branco.
Ela disse que não respondeu porque se opôs a ser questionada com base na sua raça visível. “Não me sinto confortável em responder a essa pergunta porque você só está me perguntando por causa da cor da minha pele que você pode ver”, disse ela.
A educadora disse acreditar que não é apropriado fazer perguntas sobre raça a um funcionário na frente de colegas com base em sua identidade. Ela disse no vídeo que seu desconforto não era discutir amplamente o racismo, mas especificamente por ser solicitada a responder em nome de sua raça.
Ela alegou ainda que, após a reunião, a facilitadora disse a outros funcionários que ela era racista porque se recusou a responder à pergunta. Ela disse que isso se espalhou por toda a escola. Contudo, é importante notar que nem a mulher nem o Ponto Diário identificou o distrito escolar, facilitador ou quaisquer indivíduos envolvidos.
No X, alguns comentaristas argumentaram que, se ela estiver falando a verdade, a professora pode ter vivenciado uma interação inadequada no local de trabalho. Outros levantaram o tema dos programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) e questionaram se os funcionários deveriam ser convidados a discutir experiências pessoais ligadas à raça no local de trabalho.
Vários também especularam sobre possíveis ações legais, enquanto outros criticaram o que consideraram estereótipos raciais em ambientes profissionais.
O relato da mulher não foi verificado de forma independente e nenhuma das alegações dos comentadores sobre potencial responsabilidade legal foi fundamentada.
Os advogados trabalhistas observaram que os empregadores geralmente têm permissão para realizar treinamentos sobre diversidade e inclusão.
Mas destacar os funcionários com base em características protegidas pode tornar-se uma preocupação jurídica dependendo dos factos específicos, das leis e da forma como tal formação foi conduzida.
O Daily Dot não conseguiu verificar de forma independente os eventos descritos neste vídeo. Os detalhes acima refletem o relato compartilhado no vídeo que circula no X. A identidade da mulher, o distrito escolar e o facilitador não foram confirmados.
