Os trabalhadores da Starbucks arquivam ações judiciais sobre os custos do código de vestimenta

“É por isso que estou me defendendo.”

A Starbucks está enfrentando calor legal novamente, desta vez não sobre sindicatos ou greves, mas sobre o que seus funcionários podem usar no trabalho.

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Trabalhadores de vários estados dizem que o novo código de vestimenta da gigante do café os forçou a gastar seu próprio dinheiro para roupas, e eles querem esse dinheiro de volta.

Anteriormente, o Daily Dot relatou que muitos baristas da Starbucks estavam saindo de seus empregos devido às mudanças quando a política foi lançada em maio.

Processos movidos em três estados

Na quarta-feira, os baristas em Illinois e Colorado entraram com ações de ação coletiva, alegando que a Starbucks violou as leis estaduais ao não reembolsá-las pelas novas roupas exigidas pelo código de vestimenta atualizado.

Na Califórnia, os trabalhadores foram um passo adiante e enviaram reclamações à agência de desenvolvimento de trabalho e força de trabalho do estado, acusando a empresa da mesma coisa. Esses trabalhadores também sinalizaram problemas separados com a Starbucks supostamente não reembolsando as despesas com telefone e veículo vinculados ao trabalho.

Se a agência de trabalho da Califórnia se recusar a seguir o caso, os funcionários dizem que planejam avançar com um processo civil.

O que o novo código de vestimenta requer

Em abril, a Starbucks anunciou que, a partir de 12 de maio, os trabalhadores de todas as lojas da América do Norte seriam obrigados a seguir um conjunto mais rigoroso de regras de vestuário.

Em vez das diretrizes mais frouxas que os baristas haviam anteriormente, a nova política requer tripulantes pretos sólidos, camisas de colarinho ou botões combinados com fundos de jeans cáqui, preto ou azul. Os sapatos precisam estar em tons suaves, como preto, cinza, marrom, marinho, bronzeado ou branco.

A empresa também proibiu a “composição teatral” e o esmalte e limitam piercings faciais a um pequeno garanhão ou argola.

A Starbucks disse que a mudança deveria “simplificar” suas expectativas, fazer o café parecer mais consistente e dar aos trabalhadores “orientação mais clara”. Para compensar a mudança, a empresa forneceu a cada funcionário duas camisas gratuitas.

Mas, de acordo com os funcionários, isso não foi suficiente.

Os trabalhadores dizem que tiveram que pagar

“A Starbucks não me reembolsou por essas despesas, e é injusto que uma empresa de bilhões de dólares coloque esse ônus sobre os trabalhadores que já lutam contra horas imprevisíveis e lojas com poucos”, disse Shay Mannik, barista do Colorado para quartzo.

“É por isso que estou defendendo eu e meus colegas de trabalho para que todos possamos ser reembolsados ​​e tratados de maneira justa.”

A Starbucks defendeu suas políticas, apontando para baixa rotatividade e forte satisfação dos funcionários.

Em um comunicado, a empresa disse que a rotatividade de trabalhadores “está em mínimos recordes e cerca de metade da média da indústria. Mais parceiros estão obtendo os turnos que desejam. E mais parceiros do que nunca recomendam a Starbucks como um ótimo lugar para trabalhar”.

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