Carta e NewView fazem parceria, na esperança de atrair mais startups para permitir que os funcionários vendam ações antecipadamente

As startups estão permanecendo privadas por mais tempo, deixando funcionários, que normalmente recebem uma parte de sua remuneração como ações que não podem vender, com pouca esperança de liquidez antecipada.

Um número crescente de startups em estágio avançado está reconhecendo isso e oferecendo ofertas de concurso aos funcionários. Estas são transações que permitem aos funcionários (e, muitas vezes, aos primeiros investidores) vender uma parte das suas ações por um preço predeterminado a um investidor aprovado.

Para simplificar o processo de licitação, a NewView fez recentemente uma parceria com a Carta. A colaboração combina a experiência secundária de estruturação de negócios da NewView com a plataforma de ações da Carta. Ravi Viswanathan, fundador e sócio-gerente da NewView, apresenta isso como uma forma de ajudar as startups a lançar e gerenciar programas de liquidez de maneira mais integrada.

“A esperança é que esta parceria torne mais fácil para CEOs e empresas pensarem em licitações”, disse ele. Ele quer que os fundadores pensem em dar liquidez antecipada aos funcionários como uma solução “ganha-ganha-ganha” para trabalhadores, empresas e investidores.

Um número crescente de startups parece concordar. Nos últimos três anos, prevê-se que as ofertas públicas tripliquem para startups da Série C e em estágio posterior, de acordo com um estudo recente da NewView Capital e Carta. Além disso, as startups que escolhem ofertas públicas não são mais apenas as empresas privadas mais valiosas, como OpenAI, Databricks ou Anduril, de acordo com Viswanathan.

Por exemplo, no ano passado, a sua empresa, especializada em negócios secundários juntamente com investimentos de risco típicos, liderou um concurso para um HighTouch avaliado em 1,3 mil milhões de dólares, quando a startup de personalização de marketing tinha sete anos.

No entanto, Carta e NewView também descobriram que a percentagem global de startups que lançam estas ofertas permanece relativamente pequena, com apenas 44 executadas no primeiro semestre de 2026. Assim, Viswanathan quer encorajar outras startups a considerar ofertas de concurso, chamando-as de excelentes ferramentas de retenção e impulsionadores do moral.

Há uma década, ser um unicórnio era suficiente para atrair talentos, disse Viswanathan, mas com tantas empresas bilionárias hoje em dia, esse estatuto pode não ser tão atrativo agora. Oferecer uma proposta, disse ele, “é uma oportunidade de dizer que você também obterá liquidez em sua jornada conosco”.

Algumas das empresas que recentemente realizaram ofertas públicas incluem a startup de suporte ao cliente de IA Decagon, o desenvolvedor de tecnologia autônomo Wayve e o gerador de voz de IA ElevenLabs, que executou duas dessas ofertas em menos de um ano.

“As empresas permanecerão privadas durante 12 a 15 anos. Isso não vai mudar”, disse Viswanathan. “Nesse ínterim, para que não tenhamos esse talento sendo drenado de empresas apoiadas por capital de risco de alta qualidade para suas contrapartes públicas, precisamos garantir que haja liquidez para os funcionários.”